人材コーディネーター

勤務地: 大阪府 大阪市淀川区
給与: 23〜25万円

+ 賞与年2回

勤務時間: 09:00〜18:00

完全週休2日制(土日)

注目ポイント 髪型自由、ネイルOK

求人の特徴

求職者・企業両方のニーズを結びつけることで、 双方から信頼され感謝される。 やりがいの大きな仕事をはじめませんか?

おすすめの方

  • 人材業界に興味がある方
  • コミュニケーション能力を活かしたい方
  • 誰かの役に立てることが嬉しい方

担当者からのコメント

<この求人は元芸能関係者や、フリーターなどの若年層の転職をメインとしている転職エージェントの求人です!> 今回募集するのは、 「人材コーディネーター」のポジション。 働きたい求職者と採用したい企業の ニーズを丁寧にヒアリングして マッチングさせていくお仕事のため、 「人と話すのが好き」 「友達の相談によく乗っている」 という方は未経験から活躍できます!

電話をして問い合わせる

募集要項

職種 人材営業
仕事内容 ★対企業に対しては・・・
「急に人手が必要になって困っている」や
「採用を行ってもいい人がきてくれない」など、
企業が持つ課題をヒアリングし、
人材派遣・請負・人材紹介・採用支援などの
総合的な人材サービスで解決していきます。

★対求職者に対しては・・・
仕事内容、勤務時間、勤務場所など、
求職者の要望に沿うようなお仕事を紹介していきます。
また、勤務開始後も定期的な面談等を通じて
派遣スタッフの様々な相談に乗り、フォローを行っていきます。

お客様(企業)・求職者(派遣スタッフ)両方のニーズを結びつけることで双方から頼られ、感謝されるやりがいのあるお仕事です!
応募資格 <未経験者・第⼆新卒者 歓迎!>
中途採用求人
高卒以上
※34歳まで(若年層のキャリア形成の為)
募集背景 事業拡大の為
雇用形態 正社員
勤務地・交通 十三駅から徒歩10分
勤務時間 9:00~18:00
給与 月給23万円~
休日・休暇 〈年間休日125日以上〉
◆完全週休2日制(土・日)
◆祝日
◆年末年始休暇
◆年次有給休暇
◆特別連続休暇
◆慶弔休暇
◆産前産後休業・育児休業制度・介護休業制度
福利厚生・待遇 ◆昇給年1回
◆賞与年2回
◆社会保険完備
◆時間外勤務手当あり
◆交通費全額支給
◆定期健康診断
◆慶弔金あり
◆研修有
◆退職金制度
◆屋内禁煙
担当者から一言 元役者・アイドル・芸人・声優・その他芸能関係の方大歓迎!
元芸能関係者の方の”昼職への就職”に特化している昼ジョブ.comの求人です。

もちろん高卒・未経験・主婦・フリーターの方も大活躍中!どんどんご応募ください。

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配属部署について 各配属先

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    「業務の流れ」 ▼企業へのヒアリング 働き手(派遣スタッフ)をお求めの企業先へ訪問し「求める人材のスキルや条件」「いつまでに何人必要か」などをヒアリング。 ▼マッチング 登録スタッフのなかから、企業のご要望に合う方を探してご紹介します。 ※既存スタッフのなかに該当する人材がいない場合、求人媒体を利用して新たにスタッフを募集することも。スタッフと面談し「どんな仕事を求めているか」などを詳しくヒアリングし、企業・求職者双方の意向が合うようマッチングしましょう。 ▼企業と派遣スタッフとの引き合わせ マッチング後、面談の場をセッティング。派遣スタッフと共に職場見学をすることも♪ ▼入社立ち会い、フォロー 入社日は一緒に企業へ訪問。その後のフォローも継続して行います。 ★3年後くらいには一人あたり9社ほどの担当企業を持ち、35名ほどのスタッフをサポートします。 ★ポイント コーディネーターが、しっかりと企業およびスタッフへの理解を深めてからマッチングしていくため、スタッフの満足度・定着率が高いのが当社の特長。モチベーションの高いスタッフを派遣することで、企業のリピート率も高いのが強みとなっています。

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    【仕事の流れ】 ▼新規顧客にアプローチ メール案内や各種交流会でのコミュニケーションによって、ニーズを探っていきます。およそ半分程度がアポイント(次回のお約束=商談)につながるので、モチベーションが保ちやすい! ▼Web商談 「どんなシステムを」「いつまでに」開発したいかといった基礎情報から人物像に至るまで、お客様の求めるエンジニアの条件を細かくヒアリング。 エンジニアともコミュニケーションを取り、マッチングを図ります。商談は1日2~3件程度。 ▼いよいよご成約!企業を訪問 契約が成立したら、エンジニアの初回訪問に同行。双方のニーズを満たしたマッチングに責任を持ち、エンジニアの業務開始後も定期的に訪問し様子を確認します。 ▼エンジニアとのキャリア面談 案件の契約終了を控えたタイミングで、エンジニアとその上司の3人で面談を実施。エンジニアのキャリアについて相談し、次回の配属先を選定します。

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    ・既存顧客フォローと新規顧客開拓がメイン 既存顧客への定期訪問で現状の課題をヒアリング・提案 新規顧客獲得に向けテレアポ等実施 ・派遣先への同行 職場見学に行く際や勤務初日に同行し、サポート ・人材アドバイザーとして 求職者とお客様との最適なマッチング提案 就業後のフォローアップまで担当

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