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求人広告媒体の法人営業
注目ポイント 服装自由、髪型自由、ネイルOK、駅チカ、朝おそめ＜主要取扱商品＞ ・ドラピタ：下記タイトルでNo.1を受賞した運送業界専門の求人媒体 ★運送物流関係者おすすめの求人サイト No.1 ★即戦力の人材が採用できるドライバー求人サイト No.1 ★自分に合った仕事が見つかるドライバー求人サイト No.1 （※日本マーケティングリサーチ機構調べ 調査概要：2021年6月期_ブランドのイメージ調査） その他にも、お客様の課題解決に対応するため、dodaをはじめとする大手媒体を含む多数の商品を用意しています。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 物流会社の採用の成功は「人材の定着」 そのためのアプローチに限界はない！ ━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 当社は求人媒体にとどまらず、さまざまな商品で採用活動をトータルサポートしています。 ・ドラピタ・dodaなど⇒応募を集める ・自社の人材紹介サービス「ドラスクープ」⇒特定のスキルのある人材を採用する ・説明会動画制作サービス⇒早期離職を防止する ・10日で納品できるWEB制作⇒企業のブランディングを行う ・顧客マッチングサービス⇒より良い仕事を獲得し、求職者の待遇を変える 実際にご契約いただいている半数近くの企業様は、当社が専属でお手伝いしています。
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クラウドサービスの営業
注目ポイント 服装自由、ネイルOK▼インサイドセールス（アポイントを取得するセールス部門）からアポイントの引継ぎ ▼クライアントへのアプローチ ▼具体的なサービス活用の提案 ▼担当者とのリレーション構築、業務改善等に関する提案 ▼商談～受注に至るまでの検討プロセスのフォロー ▼決裁者へのサービス活用の提案、プレゼンテーション
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貿易事務
注目ポイント 髪型自由、ネイルOKあなたには貿易事務として活躍していただきます。 ==☆具体的なお仕事内容☆== ・データ入力 ・貿易書類の作成 ・輸送手配や通関手配 など まずはデータ入力などの簡単な仕事からお任せします。
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人事(採用・教育・広報等)
注目ポイント 服装自由、駅チカ、朝おそめ、学歴不問★就職イベントや会社説明会の準備、運営 ★応募エントリー管理 ★面接業務 ★入社案内 ★社員教育・研修業務 ★採用計画の立案（母集団形成、新卒のインターンシップの運営等） ★求人媒体の管理、分析 など
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ランジェリーブランドの接客スタッフ
注目ポイント 髪型自由、ネイルOK★接客・販売・コーディネート提案 こだわりの素材を使って一枚一枚丁寧に仕上げられているランジェリーの価値を、お客様にご紹介しましょう！ 季節に合わせた素材やお好みなどを加味し提案をすることも大切です。 必ずご試着をオススメし、その着心地や素材の良さを体感していただきましょう。 ★採寸やサイズ感の提案 「丁寧に質問をしてくれるけど、自分のこと話すのも...」というお客様も多くいらっしゃいます。そこで、まずはスタッフ自らさまざまな話をすることで、コミュニケーションがとりやすい雰囲気を作り出せます。 ★商品整理・陳列・在庫管理 店頭に並んでいる商品のほかにも、バックヤードには素材違い・色違いのアイテムを多数保管しています。 また、イタリアから仕入れるまでにはタイムラグがあるため、日本のお客様が求めている商品を確実にお届けできるよう、 在庫を管理することが大切です。 ★店内ディスプレイ よりアイテムの魅力が引き立つよう、店内のディスプレイや陳列を工夫します。
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企業の相談役/コンサルティング業務
注目ポイント 服装自由、駅チカ、朝おそめ当社は、日本を代表する大手IT・広告企業を中心に約400社と取引し、2000商材を超える営業支援を行っている営業のプロフェッショナル集団。 あなたもその一員となり、クライアントの事業成長を支援していただきます。 現在、グルメ媒体や人材業界のWebサービスから世界的企業のサービスの日本進出支援など、様々なクライアント企業の営業支援プロジェクト実施中！
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靴の販売スタッフ
注目ポイント 服装自由、髪型自由、ネイルOK若い女性やビジネスパーソン、お子様、ご高齢の方など幅広い層のお客様に対し、“最適な一足”のご提供や店舗づくりをお任せいたします。 【具体的には】 ◆接客対応 ◆商品整理、陳列 ◆在庫管理 ◆レジ会計 など まずはお客様に喜んでもらうことを大切にしている当社。「売らなきゃ」と思い、商品説明をするのではなく「この靴、私のファッションに合うかしら？」「ピンヒールが履きたいけど、しんどくって…」「左右で足の大きさが違うんだけどどうしたらいい？」などお客様のお悩みをお伺いすることから私たちの接客は始まります。個人ノルマも設けていませんので、本当に喜んでもらえる商品を提供していきましょう！
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人材コーディネーター
注目ポイント 服装自由、ネイルOK、駅チカ、朝おそめ「業務の流れ」 ▼企業へのヒアリング 働き手（派遣スタッフ）をお求めの企業先へ訪問し「求める人材のスキルや条件」「いつまでに何人必要か」などをヒアリング。 ▼マッチング 登録スタッフのなかから、企業のご要望に合う方を探してご紹介します。 ※既存スタッフのなかに該当する人材がいない場合、求人媒体を利用して新たにスタッフを募集することも。スタッフと面談し「どんな仕事を求めているか」などを詳しくヒアリングし、企業・求職者双方の意向が合うようマッチングしましょう。 ▼企業と派遣スタッフとの引き合わせ マッチング後、面談の場をセッティング。派遣スタッフと共に職場見学をすることも♪ ▼入社立ち会い、フォロー 入社日は一緒に企業へ訪問。その後のフォローも継続して行います。 ★3年後くらいには一人あたり9社ほどの担当企業を持ち、35名ほどのスタッフをサポートします。 ★ポイント コーディネーターが、しっかりと企業およびスタッフへの理解を深めてからマッチングしていくため、スタッフの満足度・定着率が高いのが当社の特長。モチベーションの高いスタッフを派遣することで、企業のリピート率も高いのが強みとなっています。
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