人材コーディネーター
＋ 賞与年3回
完全週休2日制（土日）
求人の特徴
◎ノルマやテレアポなし ◎土日祝休み、年休125日 ◎残業禁止 ◎育休・産休制度実績あり
おすすめの方
- コミュニケーション能力を活かしたい方
- 接客業の経験を活かしたい方
- キャリアアップも視野に入れている方
募集要項
| 職種 | 人材 |
|---|---|
| 仕事内容 |
▼お任せする業務 《コーディネート》 Webサイトに問合せをしてくださった求職者と、数回にわたって面談を実施。ニーズに合う求人の提案、選考のサポート、入社後のフォローを担当します。 あなたの適性を考慮し、 ◎コーディネート ◎経験を活かしたサポート から主な業務を決定！ ※あなたのこれまでの経験やスキルに合ったサポートを お任せするので、難しいことはありません。 業界特有の専門知識やルールなど、 前職でこれまで培われてきた色々な経験が活かせます！ |
| 応募資格 |
＜未経験者・第⼆新卒者 歓迎！＞ 中途採用求人 高卒以上 ※29歳まで（若年層のキャリア形成の為） |
| 募集背景 | 事業拡大の為 |
| 雇用形態 | 正社員 |
| 勤務地・交通 | 瑞穂区役所駅から徒歩5分 |
| 勤務時間 |
10：00～19：00（実働8時間） ※フレックス勤務可 ※残業は禁止にしております！ （残業について） 完全週休2日で土日祝がお休み。年間休日数は125日です。 また、日々のスケジュールは個人で調整しており、効率よく業務を進めることができます。そのため、現在活躍している社員の残業はゼロです！ 産休育休などの制度もしっかりと整えており、ライフステージが変わっても活躍できる環境ですのでご安心ください！ |
| 給与 |
月給25万円以上 ＋ 賞与年3回 ＋ 各種手当 ※経験・スキルを考慮し、優遇いたします。 ◆昇給年3回（4月・8月・12月） ◆賞与年3回（4月・8月・12月） |
| 休日・休暇 |
年休125日 ◆完全週休2日(土日) ◆祝日 ◆年末年始/夏季/GW ◆産休育休(取得率100％) ◆有給(2021年度は100%取得) ◆生理休暇 ◆介護休暇 ◆慶弔休暇 ◆誕生日休暇(本人/配偶者/子供) ◆入学/卒業休暇 ◆結婚休暇 |
| 福利厚生・待遇 |
◆社会保険完備 ◆PCR検査費用を会社負担（月2回まで） ◆ワンコインランチ(500円分会社負担) ◆託児所サポート・育児サポートあり ◆報奨金 ◆出産祝い金（本人もしくは配偶者の出産時に30万円支給）※入社1年以上が対象 ◆資格支援制度（キャリアコンサルタント・パソコンスキル系の資格など） ◆社員旅行 ◆社内禁煙 ◆私服勤務可（オフィスカジュアル） ◆過度なネイルは禁止 |
| 担当者から一言 |
元役者・アイドル・芸人・声優・その他芸能関係の方大歓迎！ 元芸能関係者の方の”昼職への就職”に特化している昼ジョブ.comの求人です。 もちろん高卒・未経験・主婦・フリーターの方も大活躍中！どんどんご応募ください。 こちらの求人の他にも様々な昼職求人票をご用意しております 愛知県名古屋市の昼職の求人です 高卒歓迎◇資格不問◇経験不問。残業なし土日祝休みなのでプライベートとの両立も◎福利厚生充実で女性に人気求人★ |
| 配属部署について | 各配属先 |
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注目ポイント 服装自由、駅チカ、学歴不問◆当社のエンジニアとして応募された方の面接 最初は当社の先輩スタッフが同席しリードします。 研修完了後には徐々に面接官として担当して頂きます。 ◆当社のエンジニアの社員からの要望をヒアリング 当社のエンジニアから働き方や諸条件、仕事内容 などの希望の詳細をヒアリングします。 ◆お客様にお電話にてご提案 提携している協力会社さん(お客様)に当社のエンジニアに 合致したお仕事があれば詳細をヒアリングしご提案。 ◆両者をマッチングしてプロジェクトがスタート お客様とエンジニアの双方の条件が合致し承諾したら お仕事を始めるための契約書類などの締結や手続きを行います。 ◆就業サポート 当社のエンジニアがプロジェクトに参画した後は、エンジニアが 安心して働けるよう労務や就業に関する質問があればその回答や お客様のフォローなど両者をサポートしていきます。 ≪中心となるお仕事は・・・≫ 人材のご紹介はそのほとんどがお電話で完結します。 中心となるお仕事は当社のエンジニア社員を 協力会社さんへお電話でご紹介するお仕事です。 お電話が毎日のお仕事の半分以上を占めると思います。
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注目ポイント 服装自由、ネイルOK、駅チカ、朝おそめ「業務の流れ」 ▼企業へのヒアリング 働き手（派遣スタッフ）をお求めの企業先へ訪問し「求める人材のスキルや条件」「いつまでに何人必要か」などをヒアリング。 ▼マッチング 登録スタッフのなかから、企業のご要望に合う方を探してご紹介します。 ※既存スタッフのなかに該当する人材がいない場合、求人媒体を利用して新たにスタッフを募集することも。スタッフと面談し「どんな仕事を求めているか」などを詳しくヒアリングし、企業・求職者双方の意向が合うようマッチングしましょう。 ▼企業と派遣スタッフとの引き合わせ マッチング後、面談の場をセッティング。派遣スタッフと共に職場見学をすることも♪ ▼入社立ち会い、フォロー 入社日は一緒に企業へ訪問。その後のフォローも継続して行います。 ★3年後くらいには一人あたり9社ほどの担当企業を持ち、35名ほどのスタッフをサポートします。 ★ポイント コーディネーターが、しっかりと企業およびスタッフへの理解を深めてからマッチングしていくため、スタッフの満足度・定着率が高いのが当社の特長。モチベーションの高いスタッフを派遣することで、企業のリピート率も高いのが強みとなっています。
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注目ポイント 髪型自由、駅チカ、朝おそめお客様の成長を支え、社員に寄り添い、気持ちよく働けるようにサポートする人材コーディネータ！ お任せすることは、メーカーやSierなど人材を必要とするお客様と、IT事務やエンジニアとして働きたい自社の社員をマッチングさせることです。 ～仕事の魅力～ 1、個人のノルマはなく、チームで協力。 2、自分のペースで仕事をすすめることが出来る。 ◇アポイント 専属のアポインターが手伝ってくれ、訪問のスケジュールを確定してくれます。入社1年目はお客様とのやりとりに慣れるため、新規のお客様へアプローチすることからスタートしますが、徐々に既存のお客様へのアプローチの割合が増えていきます。 ◇商談 1日で1～2件、お客様先を訪問します。どのような人材が必要なのか、どんな技術を必要としているか、という点を把握することが大切です。 ◇社員との面談 お客様の要望を把握したら、社員と面談をしながら、どの社員を配属するかを考えます。社員の適性を見たり、良さを引き出したりしながら、様々な案件とマッチングします。 ◇職場見学前のフォロー 社員の配属が決定する前に、就業場所や雰囲気の確認の為、職場見学に同行します。 職場見学の際に、気を付けた方が良い事や確認しておくべき事などのアドバイスを行います。 ◇入社後のフォロー 1～2ヶ月に1回、社員やお客様に連絡をいれて近況を伺います。また、困ったことの相談や、電話がきたときには、随時対応します。
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注目ポイント 髪型自由、ネイルOK、学歴不問求職者へ サイトの利用方法や転職活動の進め方について 電話・メールでアドバイスします。 求職者からの状況報告を元に 応募先である事業所へ 病院や介護施設などの 選考状況の確認を行います。
担当者からのコメント
＜この求人は元芸能関係者や、フリーターなどの若年層の転職をメインとしている転職エージェントの求人です！＞ 「ステップアップしたい」 「新しい仕事に挑戦したい」 といった求職者と、 「人材を採用したい」 「教育に力を入れたい」 といった企業との間に立ち、 キャリアカウンセリングや職業紹介、教育サポートを行います。