人材コーディネーター/未経験歓迎/完全週休二日制
＋ インセンティブあり
完全週休2日制
求人の特徴
（福利厚生充実）年休120日・完休2日・残業月平均10H （若手が活躍中）職歴・経験が無くても平等に評価！。 （手厚い手当）役職手当などあり3か月毎に査定
おすすめの方
- コミュニケーション能力を活かしたい方
- 接客業の経験を活かしたい方
- 誰かを笑顔にしたい方
募集要項
| 職種 | 人材 |
|---|---|
| 仕事内容 |
（面接一回）医療業界特化の”人材コーディネーター”として、医療従事者と医療機関のニーズをマッチングさせるお仕事です。 具体的には 昨今、"個性が尊重される"時代へ。 働き方や仕事を選ぶ基準もキャリア志向から "自分らしく働く"へと変化しています。 時代の変化にあわせて求職者と向き合い、 最適なお仕事を提案します。 昨年、少子高齢化問題に直面する医療業界へ事業拡大。 今後10年間で市場規模1.5倍となる業界へ人材面で貢献していきます。 |
| 応募資格 |
＜未経験者・第⼆新卒者 歓迎！＞ 中途採用求人 高卒以上 ※29歳まで（若年層のキャリア形成の為） |
| 募集背景 | 事業拡大の為 |
| 雇用形態 | 正社員 |
| 勤務地・交通 | 丸の内駅から徒歩5分 |
| 勤務時間 |
◆9：00～18：00の間で（実働8時間+休憩1時間） ⇒担当の業務によって始業開始時刻が異なります。 ◆原則は定時退社を推奨 ⇒今年度の平均残業月時間10～15時間です。 ⇒どんなに頑張っても基本30時間以上の残業は会社としてNGにしています！ ⇒残業代は1分単位で計算して別途お支払します。 |
| 給与 |
◆月給21～24万円＋インセンティブ+賞与 ※試用期間6ヵ月。入社後6ヵ月間は契約社員。 試用期間終了後、正社員として雇用します。 |
| 休日・休暇 |
■完全週休2日制（土日、土日祝、火水、水日など所属パートナー企業による） （休暇）昨年実績 ■夏期休暇（最大10連休） ■年末年始休暇（最大15連休） ■有給休暇（消化率ほぼ100％） 年間休日120日以上 |
| 福利厚生・待遇 |
◇給与前払い制度有 ◇企画申請制度あり ◇社会保険完備(雇用/健康/労災/厚生年金) ◇社宅(シェアハウス)補助制度 ◇社内交流会費用負担有(※任意) ◇社内表彰 ◇育児産休休暇実績有 ◇服装自由な業務環境 ◇リモートワーク/在宅勤務推奨企業 ◇服装自由(部署により) ◇在宅ワーク可(業務により) ◇イーランニング無料受講 |
| 担当者から一言 |
元役者・アイドル・芸人・声優・その他芸能関係の方大歓迎！ 元芸能関係者の方の”昼職への就職”に特化している昼ジョブ.comの求人です。 もちろん高卒・未経験・主婦・フリーターの方も大活躍中！どんどんご応募ください。 こちらの求人の他にも様々な昼職求人票をご用意しております 愛知県名古屋市の昼職の求人です 高卒歓迎◇資格不問◇経験不問。残業なし土日祝休みなのでプライベートとの両立も◎福利厚生充実で女性に人気求人★ |
| 配属部署について | 各配属先 |
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人材紹介業のお仕事
注目ポイント 髪型自由、ネイルOK、学歴不問■書類作成（雇用契約書・派遣契約書類など） ※定形フォーマットに指定の情報を入力するだけなので簡単です。 ■求人媒体の選出・面接対応 ※面談には定形の質問用紙がありますので、ご安心ください。 ※1カ月に10名程度の面接を行います。 ■スタッフ管理 ※約50名のスタッフを管理。新しく入社し不安を抱えているスタッフと面談をしたり、 悩み事やシフトの相談がある方の対応などをします。 ■取引先企業訪問 ※配属しているスタッフの勤務状況はどうか、新たに人員受注がないかなどをヒアリングします。 ■新規開拓営業 ※先輩との営業に慣れてきたら、一人で営業をお任せ。自分が気になる会社にどんどんチャレンジしてOKです。 …………………… ◆仕事の流れ …………………… ▼登録スタッフの面談・お仕事の紹介 ※部品組み立てや工場や倉庫のピッキング作業など、希望を考慮してご紹介します。 ▼就業後のフォロー ※スタッフの就業先を車で訪問。スタッフに様子を聞いて、こまめにフォローします。 ※週に2～3日、1日2社程度、派遣先企業を訪問をします（直行直帰が可能です）。 ＜ 未経験者も安心できるポイント ＞ ◎書類系の入力は定形フォーマットに情報を入力すればOK！ ◎面接は用意してある質問に沿って話を聞けば問題ありません ◎スケジュールは自分次第で組めるので、効率的に働けます ◎状況にあわせて直行直帰が可能です
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注目ポイント 服装自由、髪型自由、ネイルOK、朝おそめ《仕事の流れ》 【1】応募者への連絡 お仕事情報サイトの求人に応募された方にメールや電話でご連絡。日程を調整し、面談のご案内をします。学生から主婦まで、幅広い年代の男女の方からご応募があります（女性が6～7割程度）。 【2】面談 「働きたい曜日・日数・時間帯・エリア」「どんなお仕事がしたいか」「希望する収入はどのくらいか」「今までにどんなお仕事を経験してきたか」などを質問し、求職者の方について知ります。1人あたり約1時間、1日3～5名と話します。 【3】お仕事を紹介 求職者の希望に合った求人をご紹介。仕事内容や職場の雰囲気、収入や働き方などを説明します。コールセンターのオペレーターやデータ入力の事務など、デスクワークの求人をメインに扱っています。 【4】就業前後のフォロー 見事、就業が決まった方の初出勤の日は、一緒に職場に行き企業に挨拶をしたり、リラックスできるように電話で話したりします。就業後も定期的に職場を訪れ、何か困ったことはないかなどを確認します。
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人材コーディネーター
注目ポイント 服装自由、髪型自由、ネイルOK、駅チカ▼エンジニアへのヒアリング エンジニアに対して、保持するスキルの詳細、希望する働き方や仕事内容などをヒアリングします。 ▼既存の提携会社へのご提案 ITプロジェクトを手掛けている提携先の協力会社に対し、お仕事の内容をヒアリング。 エンジニアの要望に合うプロジェクトがあれば、ご提案いただくアプローチ業務となります。 対面もありますが、ほとんどは電話やzoomなどリモートで行います。 ▼マッチング 協力会社とエンジニア双方の条件が合致したら、プロジェクトスタートに向けて契約の締結はじめ、各種手続きを行います。
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注目ポイント 髪型自由、ネイルOK、学歴不問新卒学生の人材紹介がメインとなります。 ■学生の集客 SNS・イベント・電話・メールなどで学生とコンタクトをとり、就職活動を支援する学生を集めます。 ■面談、求人の紹介 詳細なヒアリングとあわせて、当社では面談時に適性検査も行なっています。ミスマッチのない就職支援が行なえるように、志向性や能力を把握しながら、どのような企業が合いそうか学生と一緒に考えてください。入社後に活躍できそうな会社があれば紹介していきます。 ■学生のフォロー 面接対策や、説明会・面接に参加した学生への連絡、スケジュール調整など、スムーズに内定がもらえるように学生のサポートを全般的に行ないます。内定承諾後も適宜連絡し、入社を見守っていきましょう。
担当者からのコメント
＜この求人は元芸能関係者や、フリーターなどの若年層の転職をメインとしている転職エージェントの求人です！＞ 定期的にマネージャーやサブマネージャーの同メンバーと会議を設けており、アイディアを議論をしながら方向性を決め実行していただいております。 １番大事なのは、常に"お互い"が"お互い"をサポートすること。 安心して挑戦できる環境を社員一丸となって 創り上げることを大切にしています♪