人材営業/人材派遣・人材紹介業界の営業・企画営業
+ 交通費支給、賞与あり
完全週休二日
求人の特徴
<ワークライフバランスを保てる職場環境> 当社での勤務はカレンダー通りの土日祝休み。有給も気兼ねなく取れる職場環境となっていますし、効率的な働き方を志向していて、残業は月平均で20時間以内の少なさ。オンとオフのメリハリをつけて働くことができます。 <経営層からアドバイスをもらって成長を> 共に営業の最前線で頑張るメンバーは20代が大半。加えて、社長を含めた幹部陣との距離の近さも特徴となっており、「こんなやり方にも取り組んでみたら、いいんじゃない?」といったアドバイスをもらう事も可能。社会人としてより一層の成長を図れます。
おすすめの方
- スキルを身に付けたい方
- コミュニケーション能力を活かしたい方
- 誰かの役に立つことが好きな方
募集要項
職種 | 人材 |
---|---|
仕事内容 |
【土日祝休み】人材を求める企業様、仕事を求める登録スタッフのマッチングを一気通貫で行い、Win-Winの人材派遣サービスを実現させます! ▼既に取引する企業様のフォローアップ ▼新たな取引先企業の開拓 ▼登録スタッフの面接応対や就業後のフォロー 「人材を求める企業様」「仕事を求める登録スタッフ」双方の窓口となって、人材派遣サービスを一気通貫で手がける人材営業です。1人の営業がおよそ20社、業種を問わず幅広く担当します! 企業にも登録スタッフにもじっくり寄り添っていける 事業所としての目標はありますが、ガンガン新規のお客様獲得を目指す営業スタイルではありません。既存のお客様を大切にしながらじっくり信頼関係を築いていきます。 また、営業が登録スタッフの面談をすることもあるので、仕事紹介からその後のフォローまで一人一人にじっくり寄り添えるのもやりがいに繋がります! |
応募資格 |
【未経験者歓迎!経歴・学歴・性別すべて不問】★異業種出身者が活躍中★既卒・第二新卒OK★営業経験者歓迎★残業月20h以内 \POINT/ □およそ8割が営業未経験スタート □既卒、第二新卒の方も歓迎します □営業経験活かせます |
募集背景 | 事業拡大のため |
雇用形態 | 正社員 |
勤務地・交通 | 新宿三丁目駅から徒歩6分 |
勤務時間 |
9:00~18:00(実働8時間) ◎残業は1日1時間未満で、定時退社の日もあるのでプライベートを大切にしながら働けます! |
給与 |
月給:25万円 ※経験やスキルを考慮し、決定いたします。 ※上記には固定残業代(33,543円/20時間分)を含む。超過分は別途支給いたします。 昇給・賞与: 賃金改定/人事制度に基づき年4回 諸手当: 通勤交通費支給 時間外手当(固定残業代超過分) |
休日・休暇 |
【 年間休日120日以上 】 完全週休2日制(土日) 祝日 有給休暇(有給消化率80%以上) 年末年始 産前産後休暇 育児休暇 介護休暇 慶弔休暇 リフレッシュ休暇 |
福利厚生・待遇 |
福利厚生: 各種社会保険完備 定期健康診断 |
担当者から一言 |
元役者・アイドル・芸人・声優・その他芸能関係の方大歓迎! 元芸能関係者の方の”昼職への就職”に特化している昼ジョブ.comの求人です。 もちろん高卒・未経験・フリーターの方も大活躍中!どんどんご応募ください。 こちらの求人の他にも様々な昼職求人票をご用意しております。 東京都新宿区の昼職の求人です。 高卒歓迎♢資格不問♢経験不問。残業なし土日祝休みなのでプライベートとの両立も◎ 福利厚生充実で女性に人気求人★ |
配属部署について | 各配属先 |
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注目ポイント 服装自由、髪型自由、ネイルOK◎ノルマなし!求職者とじっくり向き合える ◎新規事業の立ち上げメンバー ◎充実の研修・教育制度でITの知見が身につく! ◎女性社員活躍中!育児サポート充実 ビジネスパーソンが新たなキャリアにチャレンジできるように 実践的なスキルが身につく各種セミナー・研修を提供している当社。 あなたには、スクール卒業生やブートキャンプの受講生、 当社Webサイト内のプラットフォームへの訪問者など、 既にキカガクと接点がある方の キャリアをサポートしていただきます。 【お仕事の流れ】 ▼面談 転職を希望する受講生へのヒアリングやコーチング ▼求人案件の紹介 受講生の希望にマッチする企業を紹介 ▼選考サポート 転職に関するアドバイス、履歴書などの書類添削、面接対策など
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注目ポイント 服装自由、髪型自由、ネイルOK、学歴不問◇アポイント 専属のアポインターが手伝ってくれ、訪問のスケジュールを確定してくれます。入社1年目はお客様とのやりとりに慣れるため、新規のお客様へアプローチすることからスタートしますが、徐々に既存のお客様へのアプローチの割合が増えていきます。 ◇商談 1日で1~2件、お客様先を訪問します。どのような人材が必要なのか、どんな技術を必要としているか、という点を把握することが大切です。 ◇社員との面談 お客様の要望を把握したら、社員と面談をしながら、どの社員を配属するかを考えます。社員の適性を見たり、良さを引き出したりしながら、様々な案件とマッチングします。 ◇職場見学前のフォロー 社員の配属が決定する前に、就業場所や雰囲気の確認の為、職場見学に同行します。 職場見学の際に、気を付けた方が良い事や確認しておくべき事などのアドバイスを行います。 ◇入社後のフォロー 1~2ヶ月に1回程度、社員やお客様と打ち合わせや連絡を入れる等で近況を伺います。また、困った事や悩み事の相談の際には、アドバイスなどをすることもあります。
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