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輸入注文住宅の提案営業のお仕事
注目ポイント 髪型自由、ネイルOK、駅チカ・問合せや住宅展示場に来場されたお客様に対して、 スウェーデンハウスの魅力を紹介してください! (まずはお客様と信頼関係を作ることからスタート)
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人材コーディネーター
注目ポイント 服装自由、髪型自由、ネイルOK☆お仕事の流れ☆ ▼面談のセッティング 求職者に電話で連絡します。 ▼求職者と面談 オンラインまたは対面で、職務経歴や希望条件などをヒアリング。 ▼推薦状作成 ヒアリングの内容や職務経歴書などをもとに企業への推薦状を作成。 ▼マッチング 求職者のスキルや希望と、企業の採用要件をすり合わせてマッチング。 ▼面接の設定・同行 面接日程を調整して当日同行します。 ▼入職手続きのサポート 内定までフォローし、入職までの手続きもサポート。 ※面談のアドバイスなども行い、一貫して求職者に寄り添います。
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ゲームメーカーのカスタマーサポート
注目ポイント 服装自由、髪型自由、ネイルOK<具体的な仕事内容> ・収支予算管理に基づく全般の進捗管理や改善活動 ・人員手配管理 ・重要顧客対応/新規案件構 ・業務の受け入れ可否の判断(案件内容、キャパシティ等を総合的に判断)
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カスタマーサクセス ITとWebマーケティング業界で、手に職をつけて長く活躍
注目ポイント 服装自由、髪型自由、ネイルOK、学歴不問ただお客様からの問い合わせを待つのではなく、 「この企業にはこの機能が役立つかも!」 「新機能がリリースされたから案内してみよう!」 など、自分から積極的にアプローチすることで お客様のWEBビジネスを成功に導いていきましょう♪ <*具体的には?*> ◆サービス導入に伴う初期設定・機能説明 ◆各種機能の使い方や設定のご案内 ◆お客様ごとに合わせた活用プランの提案 ◆お客様からの問い合わせ対応 など ※主に電話・メールでお客様とやり取りをします。
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システムエンジニア
注目ポイント 服装自由、髪型自由、ネイルOK▼研修 レベルに応じた内容でベースづくり。 さらにe-ラーニングで必要な知識を学べます! ▼チーム単位で配属 希望を考慮し、スキルを活かせるプロジェクトにアサイン。
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ITって何?から始められるエンジニアへの道!
注目ポイント 服装自由、髪型自由、学歴不問スマホで動画を見たり、ネットショッピングができたり、外出先から家電を操作できたり、ITはますます進化しています。 これらの技術は「インターネット」で世界中がつながっているからです。あなたが活躍する場所は、まさに世界をつなげるポジション!世の中に必要とされる技術を習得して、市場価値を高めましょう。
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WEB広告の企画・提案営業
注目ポイント 髪型自由、ネイルOK、駅チカ『企業や店舗の魅力を地域に広げていきましょう』 自分の会社をもっとたくさんの人に知ってほしい… お店にもっとたくさん人を呼び込みたい… そんな経営上の悩みをあなたが解決していく提案営業をお任せいたします。 最初はビジネスマナーから学べる研修からスタートです!
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事務◎スキルを磨いてお金をUP
注目ポイント 服装自由、髪型自由、学歴不問メインのお仕事は、賃貸物件情報のPCデータ入力業務です。 クラウド上の物件管理画面に情報を入力していきます。 その他に、 ・簡単な間取り図作成業務 ・間取り図や物件写真の貼り付け・更新業務 ・大家さんや管理会社に、物件の空き確認の電話業務 などをお願いしています。
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IT商材の提案営業
注目ポイント 髪型自由、ネイルOK、駅チカ金融、医療・介護、行政、一般企業など幅広い分野で、お客様へのITソリューションの提案や相談依頼への対応を中心に担当してください。 具体的には ◇マーケットの情報収集・分析からターゲット企業選定 ◇既存クライアントの拡大(潜在的ニーズの掘り起こし) ◇お客様の課題やニーズに沿ったシステムや パッケージソフトの考案と提案 ◇SEやITコーディネーターと連携した対応 ◇お客様や取引先メーカーとの予算等の交渉や調整 ◇新規顧客の獲得 など
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人材コーディネーター★ノルマなし/心に余裕があるからこそ、 社員にもお客様にも深く向き合えます。
注目ポイント 服装自由、髪型自由、ネイルOK、学歴不問◇アポイント 専属のアポインターが手伝ってくれ、訪問のスケジュールを確定してくれます。入社1年目はお客様とのやりとりに慣れるため、新規のお客様へアプローチすることからスタートしますが、徐々に既存のお客様へのアプローチの割合が増えていきます。 ◇商談 1日で1~2件、お客様先を訪問します。どのような人材が必要なのか、どんな技術を必要としているか、という点を把握することが大切です。 ◇社員との面談 お客様の要望を把握したら、社員と面談をしながら、どの社員を配属するかを考えます。社員の適性を見たり、良さを引き出したりしながら、様々な案件とマッチングします。 ◇職場見学前のフォロー 社員の配属が決定する前に、就業場所や雰囲気の確認の為、職場見学に同行します。 職場見学の際に、気を付けた方が良い事や確認しておくべき事などのアドバイスを行います。 ◇入社後のフォロー 1~2ヶ月に1回程度、社員やお客様と打ち合わせや連絡を入れる等で近況を伺います。また、困った事や悩み事の相談の際には、アドバイスなどをすることもあります。