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未経験から挑戦できる広告提案営業
注目ポイント 服装自由、髪型自由、ネイルOK自社の広告を打ち出したいと考えている企業様の課題を解決する仕事です。 ＜業務の流れ＞ ▽お客様へのアプローチ ▽電話でお困りごとをヒアリング ▽訪問・提案 →効果事例やプランを紹介しつつ、解決策を提案。 訪問件数は1日約5～6件で、基本的に直帰となります。 ▽受注・制作依頼 →制作スタッフに依頼し、店舗の魅力が伝わる広告を作ります。 ▽効果報告・情報提供など →広告の効果状況を確認し、お客様へ報告。 継続的な広告掲載に向けて、必要であれば 改善案の提案やプランの変更なども行います。
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Web広告運用担当
注目ポイント 服装自由、ネイルOK、駅チカ、学歴不問クライアントが提供するサービスの集客を目的としたWeb広告企画・運用担当です。 まずはデータ集計・分析から！ 売上・広告費・PV・クリック率・クリック単価など 各種データ集計からスタートし、 効果を出す広告運用の基礎を習得。
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広告プランナー
注目ポイント 服装自由、髪型自由、ネイルOK▽顧客リストアップ 地域の企業や小売店、クリニックなどアプローチするお客様をリストアップします。 ▽お電話にてお客様にアプローチ 興味をお持ちいただいたら、商談のアポイントをいただきます。 ※飛び込みはありません ▽広告デザイン制作 成約後は、社内のデザインサンプルや過去のデータを参考にしながら広告デザインの打ち合わせをします。 デザインは社内の制作部が担当。 完成した広告をお客様にチェックしていただきます。 ▽広告の審査申請 広告内容が郵便局や自治体の規定に沿っているか、審査申請の手配をします。 ▽発注～納品 審査が通ったら、営業事務に印刷会社への発注を依頼。 完成後に納品します。 ▽継続のご確認 広告が印刷された封筒類は1年間、使用されます。 お客様の手ごたえを伺いながら継続掲載の確認をします。 リピート率が高いため年数を重ねれば自身の売上ベースをつくれるだけではなく、 既存の取引先から新たなお客様をご紹介いただくこともあります。
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広告企画営業職
注目ポイント 服装自由、髪型自由、ネイルOK、駅チカ既存のお客様の引継ぎや 新規のお客様への電話アポイント ▼ 商談日程の設定 ※夜間・土日の商談はありません。 ▼ 訪問やWEBにて課題のヒアリング ※移動は電車や社用車、カーシェアなど。 ▼ 制作チームと打ち合わせ ※受注後は制作チームと連携して進行。 制作チームがラフ提出から制作までを担当。
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求人メディアを活用する広告プランナー
注目ポイント 服装自由、髪型自由、ネイルOK、学歴不問●主な仕事のフロー アポ取り ▼ 資料収集・提案書作成 ▼ プランニング・見積もり作成 ▼ 求人原稿の作成（社内制作部などと連携） ▼ 内容承諾後に申込書の取り交わし ▼ 契約完了・原稿の入稿 ▼ 原稿の効果分析・ヒアリング
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ワークライフバランス重視の広告プランナー
注目ポイント 服装自由、髪型自由、ネイルOK、学歴不問●主な仕事のフロー アポ取り ▼ 資料収集・提案書作成 ▼ プランニング・見積もり作成 ▼ 求人原稿の作成（社内制作部などと連携） ▼ 内容承諾後に申込書の取り交わし ▼ 契約完了・原稿の入稿 ▼ 原稿の効果分析・ヒアリング
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広告企画営業職
注目ポイント 服装自由、髪型自由、ネイルOK、駅チカ既存のお客様の引継ぎや 新規のお客様への電話アポイント ▼ 商談日程の設定 ※夜間・土日の商談はありません。 ▼ 訪問やWEBにて課題のヒアリング ※移動は電車や社用車、カーシェアなど。 ▼ 制作チームと打ち合わせ ※受注後は制作チームと連携して進行。 制作チームがラフ提出から制作までを担当。
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広告企画営業職
注目ポイント 服装自由、髪型自由、ネイルOK、駅チカ既存のお客様の引継ぎや 新規のお客様への電話アポイント ▼ 商談日程の設定 ※夜間・土日の商談はありません。 ▼ 訪問やWEBにて課題のヒアリング ※移動は電車や社用車、カーシェアなど。 ▼ 制作チームと打ち合わせ ※受注後は制作チームと連携して進行。 制作チームがラフ提出から制作までを担当。
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広告やメディアなどの広告提案営業
注目ポイント 髪型自由、ネイルOK企業や自治体には必ず課題（悩み）があります。 たとえば、 ■新商品や地域をPRしたい。 ■もっとお客様の来店（来訪）を増やしたい。 ■販路を拡大したい。 ■もっとファンを増やしたい。 など売上に直結すること ほかにも ■業務拡張につき人を増やしたい ■社員が辞めてしまい中途採用をしたい など人材に関わること どちらも会社経営において重要な課題です。 それらを広告プランニングで課題解決へ導くことが主な仕事になります。
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お客様の採用課題に対する企画提案
注目ポイント 服装自由、髪型自由、ネイルOK、学歴不問【具体的には…】 ■採用課題や問題点の抽出 ■採用戦略や手法の企画提案 ■求人募集情報の相談、ベンダー選定 ■選考プロセス全体におけるオペレーションフローの構築、管理 ■面接や説明会等の採用実務代行 ■データ集計、分析、レポート作成
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