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新卒紹介事業の軸となるポジション
注目ポイント 服装自由、髪型自由、ネイルOK、学歴不問■具体的な仕事内容 ━━━━━━━━ ［学生面談］ 初回面談／フォロー面談をWebで実施します 面談内容：就活状況確認やアドバイス、企業紹介、対策面談など 1人の学生に対し、必要に応じて複数回実施します ※1日平均3件~5件の面談を実施（月によって異なる） ［選考サポート］ 初回面談後は主にLINE、電話での選考調整やフォローを行います フォローを通し、就活状況の把握も大切な情報です ◎必要に応じて担当学生とコミュニケーションを図りながら、関係を構築してください！
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新卒学生専門のキャリアアドバイザー
注目ポイント 服装自由、髪型自由、ネイルOK、学歴不問新卒学生の就活をサポートする、キャリアアドバイザー（CA）のお仕事です。 【新卒専門CAのポイント】 ◎社会人としての心構えなど、教育的な立場からもサポートできる ◎学生が適した職に就けるよう、提案しつつ牽引するやりがい ◎面談のほとんどは日中で完結
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採用コンサルタント
注目ポイント 服装自由、髪型自由、ネイルOK、学歴不問事業の状況・課題に応じて採用手法の改善提案をしたり、人材会社や求人広告会社とのやり取りを進めたり、市場や実績データの分析・アイデアを駆使しながら、担当企業の採用成功を導いていただく仕事です。 【具体的には…】 ■採用課題や問題点の抽出 ■採用戦略や手法の企画提案 ■求人募集情報の相談、ベンダー選定 ■選考プロセス全体におけるオペレーションフローの構築、管理 ■面接や説明会等の採用実務代行 ■データ集計、分析、レポート作成 など、1社1社の採用活動が円滑にかつ目標達成できるように進めていく仕事です。
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採用課題を解決する企画提案
注目ポイント 服装自由、髪型自由、ネイルOK、学歴不問事業の状況・課題に応じて採用手法の改善提案をしたり、人材会社や求人広告会社とのやり取りを進めたり、市場や実績データの分析・アイデアを駆使しながら、担当企業の採用成功を導いていただく仕事です。 【具体的には…】 ■採用課題や問題点の抽出 ■採用戦略や手法の企画提案 ■求人募集情報の相談、ベンダー選定 ■選考プロセス全体におけるオペレーションフローの構築、管理 ■面接や説明会等の採用実務代行 ■データ集計、分析、レポート作成 など、1社1社の採用活動が円滑にかつ目標達成できるように進めていく仕事です。
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保育・介護・福祉業界に特化したキャリアアドバイザー
注目ポイント 髪型自由、ネイルOK、学歴不問◎求人に関する要望のヒアリング ◎条件に合致したマッチングの提案 ◎広告掲載後のフォロー など ★電話やメールで対応する内勤メイン♪ WEBや電話での商談などを積極的に活用しています
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人材コーディネーター
注目ポイント ネイルOK、学歴不問【具体的には】 ■自社エンジニアのサポート業務 ■顧客開拓による情報収集 ■ビジネスパートナーとの協業 ■企業様とエンジニアのマッチング業務 上記のような業務をお任せします。 まずはエンジニアのサポート業務からスタートし、 仕事の流れを覚えていきましょう。 慣れてきたら徐々に新規・既存顧客の営業にも チャレンジしていただきます。
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接客経験も活かせる人材コーディネーター
注目ポイント 髪型自由、ネイルOK、学歴不問求職者からの問合せ・受付対応(TEL、メール) 登録面談の実施 ※現在はほぼオンライン コーディネート業務 登録スタッフフォロー など
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キャリアアドバイザー
注目ポイント 服装自由、髪型自由、ネイルOK▼ ▽面談 当社サービスに登録頂いた求職者との面談からスタート！ 要望を細かくヒアリングします。 求職者の方に本気で寄り添いたいと思っているからこそ、電話ではなく対面での面談を大切にしています。 ▽転職先紹介 希望に合う事業所を紹介し、最適な職場が見つかれば面接へ。 面接は同席して、求職者と事業所の双方がミスマッチのないようにフォローします。 合意が取れたら無事契約となります！ ▽就業後のフォロー 転職が決まった方をサポートするため、就業後は事業所に定期で訪問。 事業所側の声もヒアリングをしてニーズを拾い、今後に活かしていきます！
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コミュニケーション能力が活かせる人材コーディネーター
注目ポイント 服装自由、髪型自由、ネイルOK●登録希望のスタッフ面談（WEB・電話） ●登録済みスタッフの就業状況の確認、お仕事紹介 ●就業中スタッフ、派遣先企業へのフォロー ●登録は県情報の発信、出向媒体の選定、効果測定 ●コンサルタントとの連携、情報共有 ●採用情報を作成、専用Webサイトにアップロード、更新、効果分析 ●各種営業サポート
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人材サービスの企画提案
注目ポイント 服装自由、髪型自由、ネイルOK、学歴不問ホテル・旅館・ペンション・テーマパーク・スキー場などリゾート施設を運営する企業や団体への人材派遣・紹介を行います。 月平均2～3回は観光地へ出張。求人広告などに反映するため、実際にリゾート施設を訪問します！ ◇主な業務◇ -------------- ■■企業や施設へアプローチ■■ ■■観光地について深く知る■■ ■■魅力のある求人広告づくり■■ ■■スタッフの採用とフォロー■■
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