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ITエンジニアと企業を繋ぐ人材コーディネーター
注目ポイント 服装自由、髪型自由、ネイルOK＜1.既存クライアントとのリレーション構築＞ ■日々の進捗の確認 ■新規プロジェクトなどのニーズの掘り起こし ＜2.新規市場開拓＞ 新規顧客の獲得のための提案営業を行います。 ■システムエンジニアリング・サービス ■システムコンサルティング・サービス ■ネットワークインテグレーション・サービス ■システム運用保守・サービス
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新卒者向けキャリアアドバイザー
注目ポイント 髪型自由、ネイルOK、学歴不問就活生と対面やオンラインで面談を実施し、夢や不安に寄り添う仕事です。 ▼求職者へのカウンセリングを行いつつ、自己分析や自己理解、職業・企業理解を促します。 ▼具体的な志望動機形成や履歴書作成、面接対策などをサポートします。 ▼適性や希望に合った企業の内定獲得を目指します。
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結婚アドバイザー
注目ポイント 服装自由、髪型自由、ネイルOK▼専任スタッフがアポイントを取得 お問合せ頂いた方へ、コールセンターの専任スタッフが来社のアポイントを取得します。 ▼初回の面談(入会案内) ここからアドバイザーにバトンタッチ。 入会を検討中の方のお話を伺い、 マッチングシミュレーションを実施しながら、ご入会のご意思を確認します。 ▼活動のフォロー ご入会後は、会員様同士の出会い・お付き合いが円滑に進むよう、全面的にサポートします。 ご相談に乗るのはもちろん、ご成婚して頂くために会員様の魅力度を上げる有料オプションのご提案も行います。 ▼ご成婚！ 無事ご成婚に至った後は、退会手続きを行います。 成婚のあいさつで支社にお越し頂くことが多く、 たくさんの感謝の言葉を頂けます。
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人材コーディネーター
注目ポイント 髪型自由、ネイルOK、駅チカ★対企業に対しては･･･ 「急に人手が必要になって困っている」や 「採用を行ってもいい人がきてくれない」など、 企業が持つ課題をヒアリングし、 人材派遣・請負・人材紹介・採用支援などの 総合的な人材サービスで解決していきます。 ★対求職者に対しては･･･ 仕事内容、勤務時間、勤務場所など、 求職者の要望に沿うようなお仕事を紹介していきます。 また、勤務開始後も定期的な面談等を通じて 派遣スタッフの様々な相談に乗り、フォローを行っていきます。 お客様（企業）・求職者（派遣スタッフ）両方のニーズを結びつけることで双方から頼られ、感謝されるやりがいのあるお仕事です！
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人材コーディネーター
注目ポイント 服装自由、ネイルOK、駅チカ、朝おそめ「業務の流れ」 ▼企業へのヒアリング 働き手（派遣スタッフ）をお求めの企業先へ訪問し「求める人材のスキルや条件」「いつまでに何人必要か」などをヒアリング。 ▼マッチング 登録スタッフのなかから、企業のご要望に合う方を探してご紹介します。 ※既存スタッフのなかに該当する人材がいない場合、求人媒体を利用して新たにスタッフを募集することも。スタッフと面談し「どんな仕事を求めているか」などを詳しくヒアリングし、企業・求職者双方の意向が合うようマッチングしましょう。 ▼企業と派遣スタッフとの引き合わせ マッチング後、面談の場をセッティング。派遣スタッフと共に職場見学をすることも♪ ▼入社立ち会い、フォロー 入社日は一緒に企業へ訪問。その後のフォローも継続して行います。 ★3年後くらいには一人あたり9社ほどの担当企業を持ち、35名ほどのスタッフをサポートします。 ★ポイント コーディネーターが、しっかりと企業およびスタッフへの理解を深めてからマッチングしていくため、スタッフの満足度・定着率が高いのが当社の特長。モチベーションの高いスタッフを派遣することで、企業のリピート率も高いのが強みとなっています。
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人材サービスをバックオフィスから支える事務スタッフ
注目ポイント 服装自由、髪型自由、ネイルOK◎派遣スタッフに関する人事系業務 ・労務、給与計算 ・派遣契約管理 ・契約書・請求書の作成やチェック ・営業やスタッフからの問合せ対応など ◎システム管理、サポート業務 ・社内で使用する管理システムに関する問い合わせ対応 ・改修施策の考案、協力業者とのやり取り、発注・支払処理など
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人材コーディネーター
注目ポイント 髪型自由、ネイルOK、駅チカ当社の新たなビジネスモデル構築を目指す新規事業において、主に求職者様とクライアント企業をつなぐ、人材サービスの新規開拓営業を担っていただきます。 ■具体的な業務内容： ・アポイント取得 ・商材の提案 ・KPI管理 ・営業戦略の立案 ■業務の特徴： ・提案商品／サービス…人材派遣サービス、CRM支援サービス、BPOサービス等（メインは人材派遣サービス） ・顧客…人材（人材確保・採用・業務効率）にお困りの案件を抱える民間企業 ※顧客はベンチャーから大企業まで幅広い為、様々なビジネスモデルを学ぶことができます。 ・営業スタイル…新規法人顧客の開拓がメイン ※契約の一定期間後に他部門へ引き継いだ後はスタッフ管理業務を伴いません。 ※最初のコンタクトはTELでの活動がほとんどとなります。開拓した顧客とのリレーション構築（訪問、メール、電話等）、新たな案件の受注活動、担当する人材の就業状況の 確認や契約調整（契約更新、契約終了等）、および提案活動を行います。
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求職者と企業をつなぐアドバイザー
注目ポイント 服装自由、髪型自由、ネイルOK、学歴不問【1】求職者のサポート（キャリアアドバイザー） ■求職者が抱える悩みをヒアリング ■履歴書など各種書類の添削サポート ■おすすめの企業への推薦 ■面接対策 ■選考後のアフターフォロー …など 【2】採用に悩む企業へのサポート（リクルーティングアドバイザー） ■求める人材や選考フローの悩みをヒアリング ■求人に必要な情報の取りまとめ ■求職者から応募があった際のフォロー ■新規登録企業の開拓 …など
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未経験から始める人事（採用担当）
注目ポイント 髪型自由、ネイルOK、学歴不問【1】新卒採用の場合… ★インターンシップの企画・運営 毎年夏・冬にインターンシップを開催。 モノづくりを体験できるワークなどを企画します。 ★説明会の運営 学校説明会や合同説明会を開催。 学生たちに当社の魅力を紹介します。 ★面接・学生フォロー 面接や面談を行い、学生たちをフォローします。 【2】中途採用の場合… ◆求人メディアや人材紹介会社と打合せ 求人広告の掲載に関する打合せを行い、 ターゲットやアプローチの方法などを決めます。 ◆転職フェアに参加 求職者に当社の魅力についてお話します。 ◆面接・内定者フォロー お互いが納得できる面接を実施し、 入社までフォローします。
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