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人材コーディネーター
注目ポイント 髪型自由、駅チカ■クライアント側 ▽新規顧客の開拓 ▽訪問・人材ニーズのヒアリング ▽契約書など書類作成 ▽クライアント企業とのマッチング（ご紹介） ■スタッフ側 ▽登録スタッフの採用と面談 ▽登録手続き ▽就業現場への同行 ▽就業後のスタッフへのフォロー
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キャリアアドバイザー
注目ポイント 服装自由、髪型自由▼登録スタッフのキャリアカウンセリング 現在の就業状況を確認し、今後のキャリアパスについてヒアリング。 長期的な活躍やその人の成長を見据えて、適性にあったお仕事をご提案します。 希望をすべて聞き入れるだけでなく、時には厳しいことを伝えることも大切です。 採用面接や就業前の教育なども行ない、職場に馴染めるよう、定期的なヒアリングで手厚くフォローしましょう。 ▼企業への人材ニーズの深掘り いつまでに、どんなポジションが必要なのかをヒアリング。 採用の背景や仕事内容、採用単価などを広く伺い、必要に応じて、採用上の要件を調整します。 たとえば、必要なるスキルを引き下げたり、任せたい仕事の範囲を見直したり。 大切なのは、企業が抱える根本的な課題を解決することです。 調整力を発揮し、採用をサポートするプロとして、企業のニーズと現状を踏まえたご提案を行ないます。 長期的な関係を構築するために、誠実な対応を心がけましょう。
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人材コーディネーター
注目ポイント 髪型自由、ネイルOK、学歴不問「1」既存クライアントと顔合わせ まずは先輩社員と一緒に、お客様へご挨拶！ 「2」雇用ニーズのヒアリング お客様と距離が縮まったら、 お任せいただける業務があるかをヒアリング。 ヒアリング項目については先輩が細かくサポートいたします。 「3」契約 細かな内容は先輩と一緒に確認しながら進めます。 「4」お仕事とスタッフのマッチング 取引先企業と登録スタッフの希望がマッチするかを確認しながら、登録スタッフへ丁寧にお仕事の紹介を行います。企業からのお仕事内容に合わせて、スタッフの募集活動にも携わります。 「5」スタッフ就業開始＆就業後のフォロー 取引先企業と登録スタッフの希望がマッチしたら、スタッフが安心して就業できるように事前研修を行います。就業開始後は定期的にスタッフと取引先企業へ連絡を取り、双方に問題や不安がないかなどのフォローをしていきます。
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人と人をつなぐ人材紹介のお仕事！
注目ポイント 髪型自由、ネイルOK、学歴不問4名～5名のチームのマネージャーに従事していただきます。 ●チームの営業戦略の策定 ●メンバーの育成・マネジメント ●各責任者と事業部の方向性の決定 当社サービス内容は ・Webの求人広告 ・人材紹介 ・HP制作などのメディア ・HRTechなどの採用ツール ・人事アウトソーシング ・研修サービス など
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求職者と企業の双方をマッチングする仕事です
注目ポイント ネイルOK、駅チカ、学歴不問★求職者に向けて… ◎面談および就業先の案内 ◎面接日の設定・面接の指導・同席 ◎就業後のフォロー ★各クライアントに向けて… ◎ニーズのヒアリング ◎意向に沿う求職者の紹介 ◎アフターフォロー
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人材コーディネーター
注目ポイント 服装自由、髪型自由、学歴不問「1」既存クライアントと顔合わせ まずは先輩社員と一緒に、お客様へご挨拶！ 「2」雇用ニーズのヒアリング お客様と距離が縮まったら、お任せいただける業務があるかをヒアリング。 ヒアリング項目については先輩が細かくサポートいたします。 「3」契約 細かな内容は先輩と一緒に確認しながら進めます。 「4」お仕事とスタッフのマッチング 取引先企業と登録スタッフの希望がマッチするかを確認しながら、 登録スタッフへ丁寧にお仕事の紹介を行います。 企業からのお仕事内容に合わせて、スタッフの募集活動にも携わります。 「5」スタッフ就業開始＆就業後のフォロー 取引先企業と登録スタッフの希望がマッチしたら、スタッフが安心して就業できるように事前研修を行います。 就業開始後は定期的にスタッフと取引先企業へ連絡を取り、双方に問題や不安がないかなどのフォローをしていきます。
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アパレル業界の人材コンサル
注目ポイント 髪型自由、ネイルOK、駅チカあなたにお任せするのは、クライアントとクライアントのニーズに合った人材を「結ぶ」仕事です。 お客様の要望にマッチする人材を、当社独自のリサーチ方法で探し出します。 ＜仕事の流れ＞ ▼リサーチ クライアントから「こういった人材を求めている」との旨を依頼されますので、その要望に合った人材をリサーチします。当社のデータベース上でリストアップされた方はもちろん、時には店舗に足を運び、人材のリサーチを行います。 ▼アポイントメント～入社に向けた準備 お電話や直接お会いをして面談の場を設定し、ご紹介先のブランドの良さ・魅力等をお伝えします。その後入社に向けて、すり合わせや書類作成等のフォローを行ないます。 ▼入社後のフォロー 入社後も、LINEなどでやり取りをしながら近況を確認するなど、ユーザーをフォローしていただきます。また、誕生日などの節目にメッセージカードをお送りするなど、ちょっとした心遣いで信頼関係を深めることも大切です。
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人材営業（人材コーディネーター）
注目ポイント 服装自由、髪型自由、ネイルOK・雇用ニーズのヒアリング お客様と距離が縮まったら、 お任せいただける業務があるかをヒアリング。 ヒアリング項目については先輩が細かくサポートいたします。 ・契約 細かな内容は先輩と一緒に確認しながら進めます。 ・お仕事とスタッフのマッチング 取引先企業と登録スタッフの希望がマッチするかを確認しながら、 登録スタッフへ丁寧にお仕事の紹介を行います。 企業からのお仕事内容に合わせて、スタッフの募集活動にも携わります。 ・スタッフ就業開始＆就業後のフォロー 取引先企業と登録スタッフの希望がマッチしたら、スタッフが安心して就業できるように事前研修を行います。 就業開始後は定期的にスタッフと取引先企業へ連絡を取り、双方に問題や不安がないかなどのフォローをしていきます。
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人材コーディネーター
注目ポイント 服装自由、駅チカ、学歴不問◆当社のエンジニアとして応募された方の面接 最初は当社の先輩スタッフが同席しリードします。 研修完了後には徐々に面接官として担当して頂きます。 ◆当社のエンジニアの社員からの要望をヒアリング 当社のエンジニアから働き方や諸条件、仕事内容 などの希望の詳細をヒアリングします。 ◆お客様にお電話にてご提案 提携している協力会社さん(お客様)に当社のエンジニアに 合致したお仕事があれば詳細をヒアリングしご提案。 ◆両者をマッチングしてプロジェクトがスタート お客様とエンジニアの双方の条件が合致し承諾したら お仕事を始めるための契約書類などの締結や手続きを行います。 ◆就業サポート 当社のエンジニアがプロジェクトに参画した後は、エンジニアが 安心して働けるよう労務や就業に関する質問があればその回答や お客様のフォローなど両者をサポートしていきます。 ≪中心となるお仕事は・・・≫ 人材のご紹介はそのほとんどがお電話で完結します。 中心となるお仕事は当社のエンジニア社員を 協力会社さんへお電話でご紹介するお仕事です。 お電話が毎日のお仕事の半分以上を占めると思います。
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人材コーディネーター
注目ポイント 髪型自由、ネイルOK、学歴不問新卒学生の人材紹介がメインとなります。 ■学生の集客 SNS・イベント・電話・メールなどで学生とコンタクトをとり、就職活動を支援する学生を集めます。 ■面談、求人の紹介 詳細なヒアリングとあわせて、当社では面談時に適性検査も行なっています。ミスマッチのない就職支援が行なえるように、志向性や能力を把握しながら、どのような企業が合いそうか学生と一緒に考えてください。入社後に活躍できそうな会社があれば紹介していきます。 ■学生のフォロー 面接対策や、説明会・面接に参加した学生への連絡、スケジュール調整など、スムーズに内定がもらえるように学生のサポートを全般的に行ないます。内定承諾後も適宜連絡し、入社を見守っていきましょう。
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