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人材コーディネーター
注目ポイント 服装自由、髪型自由、ネイルOKお任せするのは、人材を求めている企業と、 活躍の場を求めている求職者とのご縁を結ぶお仕事。 求職者の希望を親身に聞いてサポートすることで、 人生のターニングポイントに寄り添えることが魅力です。 ～*～*～*◆具体的には◆～*～*～*～ ☆お仕事の流れ☆ ▼面談のセッティング 求職者に電話で連絡します。 ▼求職者と面談 オンラインまたは対面で、職務経歴や希望条件などをヒアリング。 ▼推薦状作成 ヒアリングの内容や職務経歴書などをもとに企業への推薦状を作成。 ▼マッチング 求職者のスキルや希望と、企業の採用要件をすり合わせてマッチング。 ▼面接の設定・同行 面接日程を調整して当日同行します。 ▼入職手続きのサポート 内定までフォローし、入職までの手続きもサポート。 ※面談のアドバイスなども行い、一貫して求職者に寄り添います
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グルメサイトの営業
注目ポイント 髪型自由、ネイルOK、駅チカ《お仕事の流れ》 ▼担当エリア内の飲食店に電話をかけてアポイントを獲得 ▼訪問後はサービスの特徴やメリットを説明しご提案 ▼納得いただけたら年間契約 ※配属エリアは研修後に決定します 上記が大まかな流れとなりますが、契約後のアフターフォローは専属スタッフが運用を担当するので、アポイント獲得や提案業務に専念できます。
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不動産アドバイザー
注目ポイント 髪型自由、ネイルOK▼アポイント取得 アポイントの取得方法は自由に選べます♪ （反響営業や紹介営業など！） ▼お客様へご提案 お客様から価格などの条件をヒアリングして 有効活用できる資産運用を基にご提案！ 初めのうちは先輩社員と一緒にご案内するので ご安心ください！ ▼ご成約！ ★ご契約後もお客様との信頼関係が重要★ ご契約した後もお客様との関係性を長く築いていき さらに新たなお客様をご紹介いただけることも！ モノ売りではなく、人売りの営業だからこそ 営業力も身に付きます！
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法人向けの人材アドバイザー
注目ポイント 髪型自由、ネイルOK、駅チカ、朝おそめ・既存顧客フォローと新規顧客開拓がメイン 既存顧客への定期訪問で現状の課題をヒアリング・提案 新規顧客獲得に向けテレアポ等実施 ・派遣先への同行 職場見学に行く際や勤務初日に同行し、サポート ・人材アドバイザーとして 求職者とお客様との最適なマッチング提案 就業後のフォローアップまで担当
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コールセンター開拓営業
注目ポイント 服装自由、髪型自由、ネイルOK、駅チカ~ケーブルテレビ局様を中心に、コールセンター業務や各種ソリューション提案を行っている当社にて、営業職として業務に従事していただきます~ ■業務内容: 全国のケーブルテレビ局を中心に下記業務をお任せします。 (ケーブルテレビ局以外の企業に営業していただく事もあります) ・新規引き合いに対する、自社サービスの提案(提案書の作成) ・既存顧客に対する、定期訪問や定例会の参加 ・定例会参加に向けた資料作成 ・引き合い案件に関する、社内調整業務 ※新規のお客様へのアプローチは、飛び込み営業はありません。
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内勤営業（既存のお客様へのご案内）
注目ポイント 服装自由、髪型自由、ネイルOK「具体的には…」 ◎電話でのお客様対応 ┗広告を見たお客さまから、 商品に関するお問い合わせにお答えしていただきます。 ◎商品のご提案 ┗お電話で、既存の個人・法人のお客様に お取引先企業の商品やサービスをおススメしていきます。 ★ご案内する商品例 食品：地域の特産品、健康食品 化粧品：オールインワンのクリーム その他にもアンケート調査など、幅広く取り扱っています。 ◎PCへのデータ入力 ┗受注商品の確認 トークスクリプトの作成 チームで協力して仕事をするので 未経験でも安心してスタートすることができます！ ◎マーケティング業務 ┗市場調査・分析結果をもとに、 どの年齢層にアプローチしていくか考え、 どのような販売促進をすると売り上げが上がるのか戦略を立て、 実践していきます。
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未経験からでも始められる不動産の賃貸営業スタッフ
注目ポイント 髪型自由、ネイルOK、駅チカ＜主な業務内容＞ ・契約管理 ・クリーニングやメンテナンスの手配 ・定期巡回 ・入居者様への対応 ・オーナー様への管理状況報告
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未経験OKの人材コーディネーター
注目ポイント 服装自由、髪型自由、ネイルOK、駅チカ“人と企業をツナグ架け橋” 人材コーディネーターを募集しています。 ＜人材コーディネーターとは…＞ “仕事を探している人”と “人材を求めている企業”を マッチングするオシゴトです。 ＜オシゴトの流れ＞ 1.人材を求めている企業へ どんなスタッフが欲しいかなどをヒアリング 2.企業にピッタリなスタッフをご提案 3.スタッフへオシゴトの説明 4.勤務の初日にスタッフに同行 案件が決まるとスタッフ・企業の双方から 感謝されるとっても嬉しいオシゴトです◎
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内勤営業
注目ポイント 服装自由、髪型自由、ネイルOK・中小規模の法人様を対象に、電力コスト削減のための コンサルティングや省エネ提案をお願いします。 ・お客様の電気使用状況を確認し、最適な料金プランを提示。 電力供給量をデジタルに制御する電子ブレーカーの提案を軸に、 適切なシステムの導入から電力会社への申請までこなします。 ・ドミナント戦略で特定のエリアを集中的にアプローチしていきます。 （具体的な仕事内容） 〇オフィスや工場、飲食店、病院などへ、LED照明や電子ブレーカー、 空調機器などの省エネ製品を提案し、電力料金の削減をサポート していただきます。 〇主任1名＋アポインター3～4名でチームを構成して、新規顧客、 既存顧客へアプローチ（BtoB向け）し、テレマーケティング（1日100～ 200件架電、電気使用量をヒアリング）を行う。 〇1日1～2件のアポイントを獲得し、チームの商談担当者と顧客との ヒアリング情報を共有する。 〇商談担当者は、1日3～4件顧客を訪問し商談を行い、商材・ サービスを顧客に説明し、成約に結び付ける。 〇成約の成果は、商談担当者とアポイント獲得者と折半し、各人の インセンティブに反映される。 ※営業未経験の方やスキルに自信のない方には、取引実績のある お客様にのみアプローチするクロスセル専門の部署で、じっくりと 経験を積むことが可能です。
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人材コーディネーター
注目ポイント 髪型自由、ネイルOK「業務の流れ」 ▼企業へのヒアリング 働き手（派遣スタッフ）をお求めの企業先へ訪問し「求める人材のスキルや条件」「いつまでに何人必要か」などをヒアリング。 ▼マッチング 登録スタッフのなかから、企業のご要望に合う方を探してご紹介します。 ※既存スタッフのなかに該当する人材がいない場合、求人媒体を利用して新たにスタッフを募集することも。スタッフと面談し「どんな仕事を求めているか」などを詳しくヒアリングし、企業・求職者双方の意向が合うようマッチングしましょう。 ▼企業と派遣スタッフとの引き合わせ マッチング後、面談の場をセッティング。派遣スタッフと共に職場見学をすることも♪ ▼入社立ち会い、フォロー 入社日は一緒に企業へ訪問。その後のフォローも継続して行います。 ★ポイント コーディネーターが、しっかりと企業およびスタッフへの理解を深めてからマッチングしていくため、スタッフの満足度・定着率が高いのが当社の特長。モチベーションの高いスタッフを派遣することで、企業のリピート率も高いのが強みとなっています。
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