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企業とエンジニアをつなぐIT営業職
注目ポイント 髪型自由、ネイルOK、学歴不問◆クライアントの開拓・提案 メールやHPの問合せフォームで システム開発サービスをご提案。 ◆クライアントからの依頼対応 案件の詳細をヒアリングします。 ◆最適なエンジニアを選定 社内に適した人材がいない場合は 他社にもお声がけして エンジニアを探します。 契約後、案件スタート!
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エンジニアをサポートするSES営業
注目ポイント 服装自由、ネイルOK、学歴不問大手企業(既存顧客)への人材提案(SES営業)やエンジニアのフォロー・採用業務をお任せします。 ■クライアント対応 ・企業が現在持っている課題、要望などをヒアリング ・解決するための人材提案 ・既存企業中心に営業活動 ■自社エンジニア対応 ・エンジニアの要望に合わせた案件紹介 ・案件対応時のフォロー面談、サポート業務、教育、研修対応など
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賃貸の管理スタッフ
注目ポイント 髪型自由、ネイルOK、駅チカ入社後はまずビジネスマナーから学べる研修からスタートです♪ 簡単な業務から担当していただき、独り立ちするまでしっかりフォロー致します! ◇契約管理 ◇クリーニングやメンテナンスの手配 ◇定期巡回 ◇入居者様への対応 ◇オーナー様への管理状況報告
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美容商材の反響営業
注目ポイント 髪型自由、ネイルOKお問い合せをいただいた美容室に対して 商品の説明、導入する際の指導などを行っていただきます。 その後は担当する美容室を毎月訪問して、 在庫の補充や販売方法に関するアドバイスなどもお願いします。 ◆飛び込みやテレアポなし! 既存のお客様へのルート営業が中心だから、 新規開拓のための飛び込みやテレアポなどはありません。 新規対応の場合もお問い合せやお客様からの紹介がほとんどです。 HPからもどんどんお問い合わせが来ていて対応し切れないほど。 1店舗でも多く担当すれば、その分収入がアップします! ◆個人ノルマなし! 目標は自分で決めるのが当社の営業スタイル。 目標を高めに設定して高収入を目指すのも、 ライフワークバランスを重視した働き方を選ぶのもあなた次第!
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IT企業の営業と人事
注目ポイント ネイルOK、学歴不問営業・採用業務全般 -採用媒体対応 -学校対応 -ハローワーク対応 -SNS企画、運営など -転職フェア対応 -既に社員が参加している様々な業界のお客様(多いのは金融やSI企業)に対する営業活動 -協力会社向け営業 -新規顧客開拓 -既存顧客や社員などから紹介された企業に対し、新規お取引につながるような営業行為
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不動産買取営業
注目ポイント 朝おそめ、学歴不問物件のオーナー様から不動産を買い取る「不動産買取営業」をお任せします。 将来的には買い取った不動産の販売もお任せする予定です。 <具体的な仕事内容> ・顧客開拓、アポイント取得 ・訪問、商談 ・ヒアリング、内見、修理箇所の確認 ・工事費などを含めた買取額の見積もり ・契約 ・契約後のアフターフォロー 当社のサービスは、戶建て・居住用マンション・投資用マンション・土地・空き家など、幅広い物件の買い取り・販売・仲介です。 入社後1〜2週間:営業職としてのマナーや不動産に関する知識を学んでいただきます。 その後:先輩社員のOJTを通して、実務を学びます。(商談の流れをまとめたトークマニュアルなどを使用します) ノルマを設けず、社員同士で協力できる体制を整えています。
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広告営業のお仕事
注目ポイント 髪型自由、ネイルOK▽SNS広告、CM、交通広告の直営業、代理営業 (販売促進やサービス登録を目的とした広告の提案や、 商品認知やブランディングを目的とした広告の提案をします) ▽各広告を用いたトータルプロデュースの立案、営業 (実際に自分たちで提案をした各広告を用いて、 大規模なプロモーションを行うなど、トータルプロデュースも提案します) ▽自分でインフルエンサーを選定、企業へ提案 (広告案件ごとに最適なインフルエンサーを選定・プランニングします) ▽インフルエンサーのキャスティング (案件の内容や予算に合わせてピッタリなインフルエンサーをキャスティングします)
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新規開拓なし!オフィス機器の提案営業
注目ポイント ネイルOK、学歴不問様々な事業を展開する当社にて、既にお取引のある企業様に対して、オフィス機器の提案をお任せします。 ・クライアント企業への定期的な連絡 ・導入に向けてのアドバイス ・見積書の作成 ・定期的なサポート など
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人材コーディネーター
注目ポイント 髪型自由、ネイルOK、駅チカ◎求職者に対しては ▼求人に応募した求職者の情報と応募先企業の求人票を照合 ▼企業の代わりに電話面談(一次選考)を実施 ※志望動機や希望条件などをヒアリング(1日10件ほど、1人20~30分程度) ※求職者の入社の意欲を高めるために、応募先企業の魅力もお伝え ▼企業と求職者のお顔合わせ(職場見学)の調整、双方の意向確認など ◎企業に対しては ▼一次選考を通過した求職者を紹介 ▼職場見学の日程調整 ▼企業から求職者への質問事項の確認や、給与・勤務時間の調整 ※1企業を1人のコーディネーターが担当します ※企業との連絡は電話・メールがメインです ★求職者と企業の両方に向き合い、中立的な立場で理想のマッチングを行うことが大切です!