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人事・広報スタッフ
注目ポイント 髪型自由、ネイルOK、学歴不問人事・労務業務 ・採用業務の補助や健康診断管理等、簡単なものからスタート ・将来的には研修や評価制度の構築、就業規則改訂等も! 広報 ・HP・パンフレット等の社外向けツールの改編 ・企業SNSを利用した情報発信 ・社内活性化に向けた活動の企画実施 総務 ・来客対応、オフィス環境の整備、備品管理等
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教育・研修の企画運営
注目ポイント 髪型自由、ネイルOK、学歴不問●主な業務内容 研修メニューの企画・立案 研修の準備運営、講師業務 社員のフォロー、メンタル相談 最新の社員教育のトレンドリサーチなど
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未経験スタート IT人材コーディネーター
注目ポイント 服装自由、髪型自由、ネイルOK◆当社のエンジニアとして応募された方の面接 最初は当社の先輩スタッフが同席しリードします。 研修完了後には徐々に面接官として担当して頂きます。 ◆当社のエンジニアの社員からの要望をヒアリング 当社のエンジニアから働き方や諸条件、仕事内容 などの希望の詳細をヒアリングします。 ◆お客様にお電話にてご提案 提携している協力会社さん(お客様)に当社のエンジニアに 合致したお仕事があれば詳細をヒアリングしご提案。 ◆両者をマッチングしてプロジェクトがスタート お客様とエンジニアの双方の条件が合致し承諾したら お仕事を始めるための契約書類などの締結や手続きを行います。 ◆就業サポート 当社のエンジニアがプロジェクトに参画した後は、エンジニアが 安心して働けるよう労務や就業に関する質問があればその回答や お客様のフォローなど両者をサポートしていきます。 ≪中心となるお仕事は・・・≫ 人材のご紹介はそのほとんどがお電話で完結します。 中心となるお仕事は当社のエンジニア社員を 協力会社さんへお電話でご紹介するお仕事です。 お電話が毎日のお仕事の半分以上を占めると思います。
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企業の悩める「採用」を解決していく!
注目ポイント 髪型自由、ネイルOK、学歴不問様々な採用メディアをご提案し、採用をしたいと考えている企業様の課題を解決する仕事です。 幅広く取り扱う商材があるからこそ、企業様のニーズに合わせてご提案ができます。
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キャリアサポート
注目ポイント 服装自由、髪型自由、ネイルOK■社員の“ちょっとしたお悩み”に対応! 主に入社間もない新入社員に対して、1~3ヶ月目などのタイミングで面談を実施します。 業務の進捗や対人関係などを聞き、悩みがあれば経験談をもとにアドバイス。 面談内容は営業担当にも共有します。 現在はオンライン面談が中心ですが、対面で実施することもあります。 ■社員のスキルアップをサポート! 新入社員が業務に配属される前の事前研修をメインに担当。 販売職に就く社員には、商材知識・専門用語や接客マナーなどの研修を、 営業職に就く社員には、別途オリエンテーションを実施するなど多岐にわたります。 研修内容もブラッシュアップし、社員の成長をサポートしましょう!
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医療・美容機関で働く人の採用業務をお任せ
注目ポイント 髪型自由、ネイルOK、学歴不問▼採用計画の立案・戦略形成 ▼応募者の面接日程調整→面接 ▼入退職者の手続き ▼内定者フォロー ▼イベントの企画・運営 ▼クリニックスタッフの賞与計算
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人事業務(新卒・中途採用、社員研修)をお任せします!
注目ポイント 髪型自由、ネイルOK、学歴不問≪採用≫ ■新卒採用 ⇒説明会の実施や各学校の進路指導部との折衝、面接 ■中途採用 ⇒求人の掲載管理や紹介会社との折衝、面接 ≪研修≫ ■社員教育 ⇒新入社員のフォローアップ ⇒各社内研修の実施 など
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キャリアアドバイザー
注目ポイント 服装自由、髪型自由▼登録スタッフのキャリアカウンセリング 現在の就業状況を確認し、今後のキャリアパスについてヒアリング。 長期的な活躍やその人の成長を見据えて、適性にあったお仕事をご提案します。 希望をすべて聞き入れるだけでなく、時には厳しいことを伝えることも大切です。 採用面接や就業前の教育なども行ない、職場に馴染めるよう、定期的なヒアリングで手厚くフォローしましょう。 ▼企業への人材ニーズの深掘り いつまでに、どんなポジションが必要なのかをヒアリング。 採用の背景や仕事内容、採用単価などを広く伺い、必要に応じて、採用上の要件を調整します。 たとえば、必要なるスキルを引き下げたり、任せたい仕事の範囲を見直したり。 大切なのは、企業が抱える根本的な課題を解決することです。 調整力を発揮し、採用をサポートするプロとして、企業のニーズと現状を踏まえたご提案を行ないます。 長期的な関係を構築するために、誠実な対応を心がけましょう。