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人材派遣コーディネーター
注目ポイント 服装自由、髪型自由、ネイルOK<具体的には> ・登録者との面談 ・クライアントの情報・ニーズの把握 ・人材選考 ・案件紹介・企業とのマッチング ・担当する登録者への定期的なフォロー ⇒案件を紹介するだけでなく、成功するよう、適宜フォローも行っていただきます。 ⇒「求職者」の何が仕事をするうえで最優先なのか?を、就業案件に近づけることがポイントです。 ⇒「企業」「求職者」双方のよきパートナーとして、継続的なお付き合いに発展することも多くあります。
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社内キャリアアドバイザー
注目ポイント 髪型自由、ネイルOK<具体的な業務内容> ▽担当する社員への定期面談 主に入社間もない新入社員に対して、1~3ヶ月目などのタイミングで面談を実施します。 業務の進捗や対人関係などを聞いて、悩みがあれば経験談をもとにアドバイス。 面談内容はフォーマットに入力し、営業担当に共有します。 現在はオンライン面談が中心ですが、対面で実施することもあります。 ▽社員研修の企画立案~実施 新入社員が業務に配属される前の事前研修をメインに担当。 販売職に就く社員には商材知識・専門用語や接客マナーなどの研修を、 営業職に就く社員には別途オリエンテーションを実施するなど、多岐にわたります。 研修内容もブラッシュアップし、社員の成長をサポートしていきましょう。
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自社採用アシスタント
注目ポイント ネイルOK人事・採用のお仕事で会社の成長をサポート! ・応募者への対応 ・面接、説明会のセッティング ・履歴書確認 ・来客、電話応対 ・資料作成 ・ファイリング など
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未経験OKの人材コーディネーター
注目ポイント 服装自由、髪型自由、ネイルOK<人材コーディネーターとは…> “仕事を探している人”と “人材を求めている企業”を マッチングするオシゴトです。 <オシゴトの流れ> 1.人材を求めている企業へ どんなスタッフが欲しいかなどをヒアリング 2.企業にピッタリなスタッフをご提案 3.スタッフへオシゴトの説明 4.勤務の初日にスタッフに同行 案件が決まるとスタッフ・企業の双方から 感謝されるとっても嬉しいオシゴトです◎
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未経験okの人材コーディネーター
注目ポイント 服装自由、髪型自由、ネイルOK<オシゴトの流れ> 1.人材を求めている企業へどんなスタッフが欲しいかなどをヒアリング 2.企業にピッタリなスタッフをご提案 3.スタッフへオシゴトの説明 4.勤務の初日にスタッフに同行 案件が決まるとスタッフ・企業の双方から 感謝されるとっても嬉しいオシゴトです◎
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RAとCA両面経験できる人材コーディネーター
注目ポイント 服装自由、髪型自由、ネイルOK<企業向けとして> 人材を扱うプロとして、クライアント企業へあなたの知識をアドバイスしてください。 お客様からの信頼を得ることが肝心です。 ・派遣や請負のご提案 ・具体的な人材のご紹介 ・採用支援のコンサルティング ・イベントやセミナーなどの企画立案 ・組織や人事面の課題抽出~改善提案 <求職者向けとして> アサインから期間満了後のキャリア相談まで、一貫して求職者に寄り添います。 ・面談を通じ求職者の希望をヒアリング ・キャリアカウンセリング ・具体的な仕事の紹介 ・職場への見学同行など、サポート業務 ・月に一度のヒアリング。悩み相談など、就業後のフォロー ・転籍や正社員登用のサポート
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多彩なツールとアイデアで貢献する人材コンサルティング!
注目ポイント 髪型自由、ネイルOK各種求人メディアや転職イベントなどを活用し、企業の採用支援を行います。 <業務の流れ> 採用ニーズのある企業や業界を電話やメールなどを使ってリサーチし アポイントの取得を目指します。まずは新規営業からスタートしますが、 獲得できたお客様は基本的に自分が担当し続けますので 担当企業が増えていくにつれ、営業のスタイルも変化していきます。 ▼ 企業の人事担当者を訪問し、採用に関する課題やニーズをヒアリング。 その内容をもとに掲載メディアや採用手法などを企画立案。 最初は難しくも思えるかもしれませんが、社内には成功事例が数多く 蓄積されてますので、初めての方も参考にしていただけます。 ▼ 求人メディアに掲載する原稿や、各種採用ツールの制作に向けた取材を実施。 コンテンツはライターやデザイナーが制作してくれますので、 あなたにはそのディレクションをお任せします。 ▼ 求人メディアの掲載中は随時フォローを行い、 掲載終了後はクライアントと一緒に採用結果を検証します。 その内容をもとに、次回の採用に向けた企画を再び検討します。
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SES!人材コーディネーター
注目ポイント 髪型自由、ネイルOK・当社のエンジニアとして応募された方の面接 最初は当社の先輩スタッフが同席しリードします。 研修完了後には徐々に面接官として担当して頂きます。 ・当社のエンジニアの社員からの要望をヒアリング 当社のエンジニアから働き方や諸条件、仕事内容 などの希望の詳細をヒアリングします。 ・お客様にお電話にてご提案 提携している協力会社さん(お客様)に当社のエンジニアに 合致したお仕事があれば詳細をヒアリングしご提案。 ・両者をマッチングしてプロジェクトがスタート お客様とエンジニアの双方の条件が合致し承諾したら お仕事を始めるための契約書類などの締結や手続きを行います。 ・就業サポート 当社のエンジニアがプロジェクトに参画した後は、エンジニアが 安心して働けるよう労務や就業に関する質問があればその回答や お客様のフォローなど両者をサポートしていきます。