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IT商材の販売促進営業
注目ポイント 服装自由、髪型自由、ネイルOK、学歴不問担当エリアにある家電量販店を巡回し、販売促進につながる営業支援を行っていただきます。扱う商品はスマホケースなどのスマホアクセサリーやSIMフリー端末、イヤホン、PCソフト、お掃除ロボットなどのIT関連商材。売り場担当者と協力し、アイデアを活かした“売れる売り場作り”を仕掛けてください！ 【具体的には】 ■新商品コーナーの設置 ■既存商品のレイアウト変更 ■販促ツールやPOPの作成 ■商品の在庫管理 ■販売トークのレクチャー など
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マンションアドバイザー
注目ポイント 髪型自由、ネイルOK◆具体的な仕事内容について◆ ▼お客様にお電話で投資用マンションについて ご案内し、アポイントをいただきます。 ▼ご興味をお持ちいただいたお客様からの 「どんな物件がおススメなの？」といったお問い合わせにお答えし、 購入方法や物件のご説明、より効率的な運用方法をアドバイス♪ ▼お客様にご納得いただいたうえでご成約。 「色々相談に乗ってくれてありがとう」という 感謝の言葉がうれしい瞬間です！ ★ご紹介するのは、限定した物件。 年々、土地の価値が伸び続けているエリアですので、 お客様にもご興味を持っていただきやすい魅力的な商材です！
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人材コーディネーター
注目ポイント 髪型自由、ネイルOK「業務の流れ」 ▼企業へのヒアリング 働き手（派遣スタッフ）をお求めの企業先へ訪問し「求める人材のスキルや条件」「いつまでに何人必要か」などをヒアリング。 ▼マッチング 登録スタッフのなかから、企業のご要望に合う方を探してご紹介します。 ※既存スタッフのなかに該当する人材がいない場合、求人媒体を利用して新たにスタッフを募集することも。スタッフと面談し「どんな仕事を求めているか」などを詳しくヒアリングし、企業・求職者双方の意向が合うようマッチングしましょう。 ▼企業と派遣スタッフとの引き合わせ マッチング後、面談の場をセッティング。派遣スタッフと共に職場見学をすることも♪ ▼入社立ち会い、フォロー 入社日は一緒に企業へ訪問。その後のフォローも継続して行います。 ★3年後くらいには一人あたり9社ほどの担当企業を持ち、35名ほどのスタッフをサポートします。 ★ポイント コーディネーターが、しっかりと企業およびスタッフへの理解を深めてからマッチングしていくため、スタッフの満足度・定着率が高いのが当社の特長。モチベーションの高いスタッフを派遣することで、企業のリピート率も高いのが強みとなっています。
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予約対応の内勤営業
注目ポイント 服装自由、ネイルOK、駅チカ説明会のご参加予約に結び付きやすいのが特徴です。 トークスクリプトが用意されているので 未経験の方でもスムーズに始められます。 説明会のご参加予約の獲得までがお仕事なので、 お電話で商品を契約していただくことはありません。 お客様の旅に対する想いや叶えたい暮らしを伺い、 「まずは話を聞いてみませんか？」というスタンスで魅力や説明会のメリットをご紹介してください。
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登録スタッフのご紹介をする人材コーディネーター
注目ポイント 服装自由、髪型自由、ネイルOK、学歴不問主な業務内容 ━━━━━━ ■企業からのご要望のヒアリング ■登録いただいたスタッフとの面談 ■企業への登録スタッフのご紹介 ■スタッフのシフト調整 ■勤務中スタッフとのフォロー面談 …など
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さまざまな商材を提案する法人向けインサイドセールス
注目ポイント 服装自由、髪型自由、ネイルOK、学歴不問法人向け（BtoB）に、市況のニーズにあわせ、さまざまな商材を提案します。 ＜商材について＞ 通信系やセキュリティ関連、働き方改革やテレワーク導入に伴うIT関連、AI・ロボットなどの最先端システム、宿泊施設向けサービスなどバリエーションは豊富！クライアントは超大手や上場企業が多く、信頼度の高い商材です。 ★将来的にBtoC領域にも展開する予定です！ ★一つに縛られず時代に合った商材を扱うため、「どんなものでも提案できる」本来の営業としての価値あるスキルが身につけられます！
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未経験から建設業界の営業マンを目指す
注目ポイント 服装自由、髪型自由、ネイルOK、学歴不問お客さまの建設現場に顔を出し、工事の進捗や使用している資材をヒアリング。 状況に合わせた建築資材の営業をしたり、新しい商品の紹介などを行います。 ◆訪問件数：半日で2~3件程 ◆担当する現場数：1～2の現場から、少しずつ数を増やしていきます。
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広告やメディアなどの広告提案営業
注目ポイント 髪型自由、ネイルOK企業や自治体には必ず課題（悩み）があります。 たとえば、 ■新商品や地域をPRしたい。 ■もっとお客様の来店（来訪）を増やしたい。 ■販路を拡大したい。 ■もっとファンを増やしたい。 など売上に直結すること ほかにも ■業務拡張につき人を増やしたい ■社員が辞めてしまい中途採用をしたい など人材に関わること どちらも会社経営において重要な課題です。 それらを広告プランニングで課題解決へ導くことが主な仕事になります。
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