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カーライフアドバイザー/福利厚生充実
注目ポイント ネイルOK、副業OK、学歴不問【主な業務内容】 ■来店したお客様への接客 ■お問い合わせ対応 ■開店・閉店業務 ■ご購入いただいたお客様へのアフターフォロー ■事務作業 ■土日に開催する展示会や、イベントに向けての広報 ■点検・車検のクルマの引き取り・納車 など、幅広い業務をお任せします。
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集客コンテンツ営業/未経験歓迎
注目ポイント 副業OK、駅チカ、学歴不問企業・店舗の集客や売上アップに向けた、ホームページ(HP)、ランディングページ(LP)、PR動画、オリジナルマンガなど、各サービスをオーダーメイドで提案・営業します。 【仕事の流れ】 ◆リストをもとに電話でアポイントを獲得 ↓ ◆お客様先へ訪問しニーズをヒアリング ↓ ◆最適なサービスをご提案 ↓ ◆ご成約 ※アポイントが取れれば2件に1件は成約! 【未経験でも安心】 入社後1カ月間は研修としてビジネスマナーからお客様へのアプローチ方法まで、イチからお教えします。 アポイントを獲得するためのトークスクリプトなど、必要なことはしっかりとマニュアルを用意していますので、未経験の方も安心です。 マニュアルは過去にトッププレーヤーとして活躍していた幹部が作ったもの。アポイントを獲得しやすい仕組みをご用意。
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物流管理/キャリアアップが目指せる環境
注目ポイント 髪型自由、副業OK、学歴不問まずは物流センターの流れや動きを把握していただくため、「受取」「梱包」「出荷」「総務」各チームの業務を一通り経験していただきます。 その後、それぞれの適性に合わせて、上記いずれかのチームに配属が決まります。 ☆リーダーとしてスキルアップした後は… ■チーム全体の指揮と管理 アルバイトスタッフのまとめ役として全体の指揮を取り、ユニットリーダー(サブリーダー)と協力して指導・教育やシフトの管理などを行ないます。全体が円滑に業務をこなせるよう、コミュニケーションに気を配りましょう。 ■作業の計画管理や指示 チームメンバー(アルバイト・パート)の役割分担や作業計画の作成、指示出しをします。チーム内だけでなく、物流センター全体の作業が効率的に進むような配置を行います。 ■管理者への連絡 管理者となるセンター長や副センター長、また他チームとの連携を取り、業務やチームメンバーについて報告や連絡を行ないます。作業状況によっては、お互いのヘルプに入るなどの指示をします。 ■業務改善 会社として効率化、DX化を進めている当社で、さらに作業効率を上げるための改善策の立案を行います。当社の業務には、まだまだ改善の余地があるはずです。小さなことから大きな提案まで歓迎します! ■社内コミュニケーション 業務上のトラブル(注文間違いや、検品中に壊れている商品があった場合など)に対し、本社のカスタマーサポートや購買課に報告を行い、指示をもとに対応を進めます。
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自社物件の管理業務/残業少なめ
注目ポイント 髪型自由、副業OK、学歴不問◎物件の情報収集 情報サイトや不動産会社から情報収集 ※売買は専任の担当者がいます ◎リフォーム/リノベのテーマ選定 女性向け、ファミリー向け等 テーマ別に協力会社へ依頼 ◎入居者募集 写真撮影や間取り作成、情報登録等 ※事務がサポートします
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パッケージの法人営業/未経験歓迎
注目ポイント 副業OK、駅チカ、学歴不問・化粧品業界、雑貨業界、食品業界などをメインに、パッケージのニーズがある会社に営業を行っていただきます。 ・メインは既存顧客との取引になりますが、展示会等を通じて新規先への訪問営業し、ご提案することもあります。 ・幅広い規格品ラインナップと柔軟な特注品対応力が持ち味です。 業界随一の調達ネットワークと長年にわたる幅広い生産ノウハウでお客様に「規格品」と「特注品」の両方で“ぴったり”にお応えいたします。
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求人サイトの企画営業/未経験歓迎
注目ポイント 副業OK、駅チカ、学歴不問・パートナー様候補の新規開拓 ・社内外を含めた、横断的な販売に関する仕組みづくり ・パートナー様の育成に伴う営業ツールの作成 ・パートナー様に対し、販売手法に関するアドバイスや情報提供 ・パートナー様の販促支援に関する施策考案と実施 ・オペレーションの効率化 ・パートナー様との信頼関係構築
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保険の営業スタッフ/経験不問
注目ポイント 副業OK、駅チカ、学歴不問保険のご案内、保険の契約関連業務(新規・更新)、事故対応業務等をお願いします! <業界や職種の経験は問いません!> 研修を受けながら少しずつ仕事を覚えて頂きます。 基礎知識からじっくり学び、保険のプロに成長してください! ◇お客様は関西圏内が中心。電車移動がメインです。
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人材コンサルタント/経験一切不問
注目ポイント ネイルOK、副業OK、学歴不問多忙を極める、IT・モノづくりメーカー企業を訪問、条件をヒアリング。 条件に沿った自社社員へ、プロジェクト内容の説明とチャレンジを後押し! 『配属したらおわり』でなく、契約以降が担当コンサルタントの手腕が問われます。 企業、担当エンジニアのサポートを行い、両者の満足度を高めていきましょう! 先輩社員がマンツーマンで成長を支援する「メンター制度」を導入しているので、専属メンターがいる安心感の中、成長していけます! 仕事以外のことでも、気軽に相談してくださいね♪