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エンジニア専門の人材紹介
注目ポイント 髪型自由、ネイルOK<IT業界の知識は一切不問> お客様からご要望があったプロジェクトに沿って、 技術チームやエンジニアを選定し提案を行います。 <具体的には> ・新規営業 ・既存営業 ・エンジニアの提案 ・エンジニアの管理 ・エンジニアのフォロー ・資料作成 など お客様からご要望があったプロジェクトに沿って、 技術チームやエンジニアを選定し提案を行います。 エンジニアのフォローや、アドバイスなども担当していただきます。
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医療・福祉のキャリアアドバイザー
注目ポイント 髪型自由、ネイルOK▽ヒアリング 求職者、企業、それぞれの要望や希望を丁寧にお聞きします。 <お聞きする内容例> 求職者に対して…「将来のビジョン」「希望の待遇・業務」「ライフスタイル」など 企業に対して…「求める人材のスキル・経験」「具体的な仕事内容」「就業条件」など ▽マッチング 求職者、企業がそれぞれの希望やニーズを満たせるようなマッチングを行います。 面接に同席し、双方が納得のいく形で就業・採用できるようサポートします。 ▽就業後のサポート 入社者と企業に、問題なく就業できているかを確認。 入社者のご活躍エピソードをお聞きしたり、採用後のお話をお伺いしたり。 感謝のお言葉をいただき、やりがいを感じられるシーンも多々あります。
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企業とエンジニアのマッチング
注目ポイント 服装自由、髪型自由、ネイルOK<仕事の流れ> ▽新規顧客にアプローチ メール案内や各種交流会でのコミュニケーションによって、ニーズを探っていきます。およそ半分程度がアポイント(次回のお約束=商談)につながるので、モチベーションが保ちやすい! ▽Web商談 「どんなシステムを」「いつまでに」開発したいかといった基礎情報から人物像に至るまで、お客様の求めるエンジニアの条件を細かくヒアリング。 エンジニアともコミュニケーションを取り、マッチングを図ります。商談は1日2~3件程度。 ▽いよいよご成約!企業を訪問 契約が成立したら、エンジニアの初回訪問に同行。双方のニーズを満たしたマッチングに責任を持ち、エンジニアの業務開始後も定期的に訪問し様子を確認します。 ▽エンジニアとのキャリア面談 案件の契約終了を控えたタイミングで、エンジニアとその上司の3人で面談を実施。エンジニアのキャリアについて相談し、次回の配属先を選定します。
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エンジニア専門の人材コーディネーター
注目ポイント 髪型自由、ネイルOKいまやどんな業種の企業でも、ITと無縁ではいられません。 「業務効率アップのためにシステムを導入したい」 「社内システムを使いやすくアップデートしたい」 …だけど任せられるエンジニアがいない、という悩みを抱えた企業があふれています。 こういった企業にアプローチし、ニーズにピッタリ合うエンジニアを派遣するのが<人材コーディネーター>の仕事です!
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人材コーディネーター
注目ポイント 服装自由、髪型自由、ネイルOK◎求職者に対しては ▽求人に応募した求職者の情報と応募先企業の求人票を照合 ▽企業の代わりに電話面談(一次選考)を実施 ※志望動機や希望条件などをヒアリング(1日10件ほど、1人20~30分程度) ※求職者の入社の意欲を高めるために、応募先企業の魅力もお伝え ▽企業と求職者のお顔合わせ(職場見学)の調整、双方の意向確認など ◎企業に対しては ▽一次選考を通過した求職者を紹介 ▽職場見学の日程調整 ▽企業から求職者への質問事項の確認や、給与・勤務時間の調整 ※1企業を1人のコーディネーターが担当します ※企業との連絡は電話・メールがメインです ★求職者と企業の両方に向き合い、中立的な立場で理想のマッチングを行うことが大切です!
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採用人事として、新卒中途社員の採用業務全般をお任せ
注目ポイント 服装自由、髪型自由、ネイルOK、学歴不問《新卒採用業務》 ■採用手法の選定・運用 ■インターンシップの企画・実施 ■会社説明会の企画・実施 ■学生との面談・面接実施 ■各部署との連携(採用要件のすり合わせ) など 《中途採用業務》 ■社内採用ニーズのヒアリング/採用要件のすり合わせ ■採用手法の選定・運用 ■応募者対応(書類選考から内定者フォロー) ■面接の実施 など
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人材コーディネーター
注目ポイント 服装自由、髪型自由、ネイルOK<企業向けとして> 人材を扱うプロとして、クライアント企業へあなたの知識をアドバイスしてください。お客様からの信頼を得ることが肝心です。 □派遣や請負のご提案 □具体的な人材のご紹介 □採用支援のコンサルティング □イベントやセミナーなどの企画立案 □組織や人事面の課題抽出~改善提案 <求職者向けとして> アサインから期間満了後のキャリア相談まで、一貫して求職者に寄り添います。 □面談を通じ求職者の希望をヒアリング □キャリアカウンセリング □具体的な仕事の紹介 □職場への見学同行など、サポート業務 □月に一度のヒアリング。悩み相談など、就業後のフォロー □転籍や正社員登用のサポート