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営業事務職
注目ポイント 服装自由、髪型自由、ネイルOK営業事務として、RA（リクルーティングアドバイザー）やCA（キャリアアドバイザー）のサポートをお任せします。 ＜具体的には…＞ ■受付対応 来社された求職者の方々を面談用のお部屋へご案内し、担当者に「〇〇さんが来社され、△△のお部屋でお待ちです」などの連絡を行ないます。人数は日によって異なりますが、多くの方が来社されます。 ■事務業務 求人票の作成やレジュメの作成を行ないます。RAやCAからメールで依頼が来るので、内容に沿って決まったフォーマットに入力します。営業事務のチームで業務にあたるため、「今日はレジュメが少ないから、求人票作成をヘルプしよう」など、業務のバランスを見ながら全員で協力し合って進めます。
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お問い合わせ対応スタッフ
注目ポイント 服装自由、髪型自由、ネイルOKお客様からかかってきたお問い合わせ電話に、丁寧にお応えする仕事です。すぐに回答出来ない場合は、内容を確認してから改めてお客様にご連絡していくので、落ち着いて仕事に取り組めます。 ≪お任せする仕事≫ 当社が依頼を受けたウォーターサーバーや健康食品の予約といったお問い合わせ対応をお任せします。ノルマはありません。お問い合わせの電話本数は1日平均で30件～70件程度、1回当たりのお電話の長さは1分～5分がほとんどです。20代～50代と幅広い年齢層のお客様からお電話が寄せられます。 ≪お問い合わせ内容≫ 「ウォーターサーバーを契約したいのですが…」 「この前頼んだ、健康食品の発送状況を教えてもらえますか？」 といったお問い合わせが寄せられます。すべてマニュアルに沿って丁寧に対応していただければ大丈夫。お客様のお話をじっくり聞きながら対応していってください。
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データ入力や書類作成などの一般事務職
注目ポイント 服装自由、髪型自由、ネイルOK、駅チカ＜基礎から学べる研修をご用意＞ 入社後はまず、オフィスワークの基礎スキルを学べる研修からスタート！社会人マナーやパソコンの基本的な使い方などもマスターできるので、未経験スタートでも安心して事務デビューできますよ。 まずは簡単な業務からのスタートになります！ ・データ入力 ・書類作成 ・電話、来客対応
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不動産営業職
注目ポイント 髪型自由、ネイルOK土地の有効活用をお考えのオーナー様にアパートやマンションなどの賃貸経営をご提案します。 具体的な仕事内容 オーナー様の悩みを解決する、将来の夢を実現するための最適な手段として、建物賃貸事業のご提案を行います。 まずはご家族から資産状況などをヒアリング。 建物・資金・経営の計画など総合的なコンサルティングをします。 ＜契約までの3ステップ＞ ■訪問：入社後に3カ月間に及ぶ独自の研修プログラムを受けていただきますので、 トップセールスと変わらぬ知識量で営業活動をスタートできます。 ↓ ■提案：上司と共に、お客様のお宅にて具体的な提案をします。 商品パンフレット、データを納めたタブレットや自分で工夫して作成したプレゼン資料を用いて土地活用のご説明 ↓ ■契約：お客様にご納得いただき、契約に進めます。 専門的な知識や契約書類については、上司や業務課のバックアップがあるので心配いりません。
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IT教育サポート
注目ポイント 髪型自由、ネイルOK業界ではまだまだ主流はFAXなどの紙でのやり取り。会社としてお客さまのアパート経営を円滑に進められるよう、IT化を促進させていきたいと考えています。そこであなたには、DX化が進む不動産業界の波に乗れるよう、社員のシステム運用のサポート業務をお任せします。 メインでお任せするのは、社員に向けてシステムの操作方法を教える研修などの社内教育。これからペーパーレス化を進めていこう、という段階なので基盤づくりからあなたが主体となってスタート！伝わりやすい方法を考えながら業務を進めていきましょう♪ システム担当がいるのでシステムの開発業務などはありません。 あなたには、下記のようなお仕事をお任せする予定です▼ ・社員に向けたシステムの操作研修・レクチャー 新しく導入したシステムを社員に分かりやすく教えて頂きたいです。動画をつくってより分かりやすくする、マニュアルをつくるなど方法は自由！ ・業務フローの改善 ペーパーレス化に向けて、今までの業務内容の見直しや改善案の企画など。 入社後の研修などフォローアップ体制も充実★安心して未経験からスタートできる環境です！
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広報・PR業務のアシスタント
注目ポイント 服装自由、髪型自由、ネイルOK広報・PRに関連する企業でのお仕事です。 ■プレゼン資料作成サポート ■広告出稿までの進行サポート業務 ■書類作成やコピー、データ入力 ■備品の管理 など
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人事スタッフ（採用・研修担当）
注目ポイント 髪型自由、ネイルOK、駅チカ人事業務（新卒・中途採用、社員研修）をお任せします。★残業ほぼナシ！高い有休取得率でメリハリ◎ 具体的には ≪採用≫ ■新卒採用 ⇒説明会の実施や各学校の進路指導部との折衝、面接 ■中途採用 ⇒求人の掲載管理や紹介会社との折衝、面接 ≪研修≫ ■社員教育 ⇒新入社員のフォローアップ ⇒各社内研修の実施 など
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