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人材コーディネーター(医療)/未経験歓迎
注目ポイント 服装自由、髪型自由、駅チカ医療業界特化の人材コーディネーター”として、医療従事者と医療機関のニーズをマッチングさせるお仕事です。 入社後の流れ 完全未経験でも安心なのは、キャリア形成プランを用意しているから！ 必要なのは”提案力×寄り添い力” まずは弊社の営業チームやパートナー企業先で、商品を通じた営業を経験し人材事業に必要な"提案力"を磨きます。商品を通して自分の知識を相手に的確に伝えるチカラが身につきます。 入社からできるだけ早くマネジメントの基礎を経験する環境を設けています。人材事業では提案力に併せて、このマネジメントから得られる“寄り添い力"が必要となります。 この2つのスキルが"人材の基礎"となるため、まずは一定の期間を通して身につけていただきます。 ◎マネジメントも1人でなく協力して行います 定期的にマネージャーやサブマネージャーの同僚とミーティングを行い、アイディアをディスカッションしながら方向性を決め、実行していきます。１番大事なのは、お互いがお互いの意見を通して新しい気づきを得ること。 安心して挑戦できる環境こそが、1人ひとりの成長をスピードUPさせ、切磋琢磨に繋がります！
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受付美容カウンセラー/未経験OK/賞与年4回/正社員デビュー歓迎
注目ポイント 髪型自由、朝おそめ、学歴不問≪具体的には≫ ▼開店準備 ┗清潔なサロンでお客さまをお迎えできるよう準備をします。 ▼予約状況＆カルテの確認 ┗お客さまをスムーズにご案内できるよう、事前に確認します。 ▼受付（契約プランやご予約内容などの確認） ┗初めて来店されたお客さまの緊張を和らげるよう、受付では笑顔でお迎えします。 ▼カウンセリング ┗お気持ちに寄り添ってカウンセリングを行います。 ▼お客さまのお悩みに合わせた美容脱毛・トリートメントなどのお手入れ ┗「ここからライトを当てていきますね」などお声掛けをしながら丁寧にお手入れをします。 など
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ゼロからでも安心/未経験8割/正社員でITエンジニアに
注目ポイント 服装自由、ネイルOK、学歴不問・大手通信会社のプラットフォーム開発・リプレイス ・有名ソーシャルゲームのフロントエンド開発 ・飲食店向け情報サイトの開発 などプロジェクトの参画先は1000件以上、あなたの希望に合ったお仕事をお任せ致します！
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未経験から手に職をつけるITエンジニア
注目ポイント 服装自由、ネイルOK、学歴不問T業界に特化し、Web制作・ses事業・システム開発など多彩なビジネスを展開している当社。 事務、WEBデザイナー、エンジニアなど幅広いポジションの中から、適性やスキルに応じて配属先を決定します。 未経験の方でも大丈夫。資料作成、データ入力などの簡単な事務作業を通じてITスキルを身につけられます！
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不動産の法人営業/未経験歓迎
注目ポイント 髪型自由、ネイルOK、学歴不問不動産業界の経営課題を解決する『地域密着型コンサルタント』として業務管理システムの提案から導入・運用支援等を行います。 ＜具体的には＞ 提案からアフターフォローまで自社で一貫して行うため、常にお客様から『頼られる存在』です。
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ゲーム・エンタメの事務 服装・髪型自由・ネイルOK！
注目ポイント 服装自由、髪型自由、ネイルOK【人事／採用（アシスタント）】 ●社員の募集＆面接 ●入社後のフォローアップ ●社員のキャリアパス形成 ●給与計算 ●社会保険手続き など
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未経験から事務スペシャリストやゲームプログラマ等へと成長できます
注目ポイント 服装自由、ネイルOK、学歴不問▼1年目：初心者・未経験向け業務 ・データ入力（キーボードで数字の入力） ・人気ゲームのヘルプデスク（電話・メール対応） ▼2年目：マニュアルを見ながらできる業務 ・オンラインゲームのネットワーク保守 ・VRの環境システムのテスト業務 ▼3年目：本格的にエンジニアの道へ！ ・アプリケーションの開発プログラマ ・ECサイト構築・運営 など
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人事 未経験歓迎 年休120日以上/残業20h以下/組織作りに携われる
注目ポイント 服装自由、髪型自由、ネイルOK■採用業務 中途採用担当をお任せ。「どの時期に、どのくらい採用するのか」といった採用計画の立案や、面接などを行ないます。 他にも、求人広告の代理店と打ち合わせをして、求人媒体の選定や原稿の方向性、スケジュールなどを決定。その後、書類選考、面接、応募者とのやり取りなどを行ないます。面接は1日あたり3〜4回で、1回30分〜1時間ほど。「この方なら当社で活躍してくれそう」と思うような応募者を積極的に採用しましょう。 ■入社後のフォロー 採用決定後は、入社後の手続きなどを実施。社員の定着を図るため、入社して間もない社員との定期的な面談など、オンボーディングを企画、実行します。また、社員が書いた週報にコメントしたり、LINEや電話で連絡したりして、安心して働けるようにサポートしましょう。 ■イベントの企画運営 社員の仲を深められるように、スポーツ大会や花見などのイベントを月1回実施。他にも、勉強会やゲーム開発・デザイン創りのイベントも行なっており、そうしたイベントの企画や運営を行ないます。
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