-
人事(採用・教育・広報等)手厚い研修制度あり
注目ポイント 髪型自由、ネイルOK、駅チカ★就職イベントや会社説明会の準備、運営 ★応募エントリー管理 ★面接業務 ★入社案内 ★社員教育・研修業務 ★採用計画の立案(新卒のインターンシップの運営等) ★求人媒体の管理、分析 など
-
買取コンシェルジュ/残業少なめ
注目ポイント 髪型自由、ネイルOKお客様が持ち込まれた宝石・貴金属・骨董品・ブランド品などの査定~買取までをお任せします。 *~主なお仕事の流れ~* ▼お客様がご来店! …明るくごあいさつし、 丁寧にお席までご案内します。 ▼商品の買取のご提案 …お客様が持ち込まれたお品物について その想いやエピソードなどをじっくりお伺いします。 ▼査定・鑑定 …お品物の状態や相場、そしてお客様の想いをもとに 買取価格を判断します。 ▼買取価格のご提案 …判断理由、評価のポイントなど 細かくお伝えします。 ▼契約時の説明、契約業務 など ★約1ヶ月の本社研修やOJTでお仕事を覚えていけるので安心です!
-
美容業界/お客様に寄り添うコールセンタースタッフ
注目ポイント 服装自由、髪型自由、ネイルOK◆問合せ・ご相談への対応 お客様の悩みや疑問を親身に伺い、施術の内容や料金についてご説明します。また、1日に約50~80件の電話に対応いただきます。 ※受電のみ・ノルマなし ◆予約 各クリニックの予約状況を確認しながら、お客様のご来院予約を取ります。 ◆事務 お客様情報のPC入力など、各種事務作業。
-
ITサポート/サポート体制充実
注目ポイント 服装自由、髪型自由、ネイルOK▼お仕事の内容は? システムに関するお問い合わせ対応を行うITサポートとして、ゆくゆくはネットワークの管理などを行うエンジニアにもキャリアアップ可能。 ITのお仕事は結婚や出産などのライフイベントを経ても長く働けます。 実際に当社の社員の4割は女性です。 ▼入社~お仕事スタートまでの一例 *1ヶ月目:基礎研修 「IT業界とは?」といった基本の知識について学びます。 研修は元エンジニアの講師が講義形式でお教えします! 分からないことはその場で質問しながら進められるのでご安心ください。 *2ヶ月目:資格取得可能 基礎研修終了後、より実践的な内容を学べます。 エンジニアの入門資格と言われる「CCNA」という専門資格取得も目指せます。 *3ヶ月目:お仕事スタート 研修で知識やスキルを身につけ、自信をつけた上でお客様先に! 初めは研修で学んだことを活かせるような案件に配属します。 配属後もOJTで先輩がフォローするので、いつでも相談いただけます。
-
マンションアドバイザー/未経験歓迎/年間休日124日
注目ポイント 髪型自由、ネイルOK、駅チカ▼受付 来場されたお客様をお出迎えします ▼対応・商談 お客様にアンケートをご記入いただき、ご希望をヒアリング。 物件のご説明やモデルルームのご案内・資金のご相談などを行います ▼契約 ご購入を決めたお客様の契約手続き など ▼引渡し 専門部署と連携を取りながらローンや引渡しに向けた お手続きのご案内などを行います ≪当社で働く魅力をご紹介!≫ 契約まで何度もご来場いただくお客様がほとんどです。そのため、親身にお話しをお伺いすることで厚い信頼関係を築くことが可能!マイホーム購入の夢を実現するお手伝いができ、お客様にお喜びいただけます。「あなただから購入しました」と励みになるお言葉をいただけることもありますよ。
-
施工管理のアシスタントスタッフ/土日祝休み
注目ポイント 髪型自由、ネイルOK建設プロジェクトを計画通り安全に進めるため、現場の職人さんを取りまとめている施工管理。 そのアシスタント役として、各種資料の作成を中心に携わる仕事です。資料作成で使うWordやExcel、作図ソフト『CAD』の使い方は入社後に学べるので、普段あまりパソコンを使わない方でも問題ありません。
-
電話受付・事務/賞与年2回
注目ポイント 服装自由、髪型自由、ネイルOKお客様からの電話対応や事務業務など バックオフィス業務をお任せ♪ 《どんな問い合わせが来るの?》 「インターネット回線を新しく契約したい」 「料金プランとオプション内容を相談したい」 「スマホの画面が動かなくなった…」など 《え、こんな難しい質問答えられない!》 そんなあなたに朗報です♪ 入社後はしっかり研修をご用意しているだけ でなく、マニュアルもご用意しているので、 少しずつ慣れていきましょう♪ ↓ 先輩や上司など詳しい人がサポート してくれるので安心です!
-
キャリアアドバイザー/土日祝休み
注目ポイント 髪型自由、ネイルOK登録スタッフの就業サポート(配属同行・労務管理など)や、既存のお客様企業へのフォロー(人材ニーズの深掘り・サービスの提案等)をお任せします! 具体的には 登録スタッフの就業サポート ◆採用面接や就業前の教育 ◆仕事紹介・業務連絡 ◆配属先への同行 ◆就業後の労務管理・フォロー など 既存顧客へのフォロー 担当する既存のお客様を定期的に訪問し、 人材に関するお困りごとや、 抱えている課題についてヒアリング。 解決につながる提案を行います。